Plus de succès grâce
au Swiss LGBTI-Label
Une gestion globale de la diversité et de l’inclusion vous garantit des avantages concurrentiels tels que plus de talents ou une meilleure image.
Le Swiss LGBTI-Label vous permet d’atteindre votre prochain niveau de succès.
Swiss LGBTI-Label:
qu’est-ce que c’est et en quoi est-ce utile?
Le Swiss LGBTI-Label est un label de qualité pour les organisations basées en Suisse ou pour les organisations suisses qui œuvrent pour l’égalité des personnes LGBTI au sein des entreprises. Le terme LGBTI désigne les personnes qui se différencient de la majorité de la population de par leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leurs caractères sexuels physiques.
L’abréviation LGBTI vient de l’anglais et signifie:
- Lesbian (= lesbienne);
- Gay;
- Bisexual (= bisexuel·e);
- Trans* (= transgenre, transidentitaire);
- Iintersex (= intersexue·é, intersexe).
Le Swiss LGBTI-Label vous permet à la fois d’accroître votre attractivité en tant qu’employeur et d’améliorer votre image en tant qu’organisation.
le Swiss LGBTI-Label est ouvert à toutes les entreprises
Qu’il s’agisse d’entreprises, d’établissements de formation ou d’administrations, nous distinguons une culture organisationnelle ouverte et inclusive, quelle que soit le secteur ou la taille de l’organisation. Notre forfait dépend du nombre de personnes travaillant au sein de l’organisation:
Petites entreprises
jusqu’à 14 collaborateurs·trices
Organisations de taille moyenne
de 15 à 249 collaborateurs·trices
Grandes organisations et établissements de formation
à partir de 250 collaborateurs·trices
Actualités
Swiss LGBTI-Label 2022 : dix nouvelles organisations distinguées
25. février 2022
Sept entreprises et organisations romandes récompensées par le Swiss LGBTI-Label en 2021
8. septembre 2021
Interview avec Nathalie Fontanet, conseillère d’État du canton de Genève
7. septembre 2021
Interview de Sophie Berrest, directrice générale de l’Oréal Suisse et d’Agathe Kossakowski, directrice des ressources humaines de l’Oréal Suisse
6. septembre 2021
Interview with Francoise Brinster, HR country head in Switzerland for GSK
6. septembre 2021
Interview de Gaëlle Jourdan, directrice des talents et du développement RH à SIG,
6. septembre 2021
Qui est à l’origine du Swiss LGBTI-Label?
Nous sommes une organisation à but non lucratif (OBNL) qui s’engage en faveur d’une culture diversifiée et inclusive sur le lieu de travail: chaque année, nous décernons le Swiss LGBTI-Label à des entreprises et organisations qui peuvent justifier d’une gestion professionnelle de la diversité et de l’inclusion. Le Swiss LGBTI-Label a été créé par les deux réseaux d’affaires WyberNet et Network. Il est soutenu par les associations faîtières LGBTI suisses TGNS, Pink Cross, LOS et Familles Arc-en-ciel.
Qu’apporte une gestion professionnelle de la diversité et de l’inclusion?
Plus de talents, plus d’innovation, plus de succès: les organisations qui ont obtenu le Swiss LGBTI-Label le confirment. Grâce à la gestion professionnelle de la diversité et de l’inclusion, vous bénéficiez en outre des avantages suivants:
Plus de talents, moins de rotation de l’emploi
Le Swiss LGBTI-Label vous permet d’accroître votre attractivité en tant qu’employeur. Vous attirez de nouveaux talents qui vous restent fidèles plus longtemps.
Plus d’efficacité, de productivité et d’innovation
Une personne qui est satisfaite de son lieu de travail et qui s’y sent à l’aise peut déployer tout son potentiel. Le Swiss LGBTI-Label vous aide donc à avoir une activité entrepreneuriale plus performante.
Plus de notoriété, plus de client·e·s
Le Swiss LGBTI-Label vous permet d’améliorer votre image et d’attirer de nouveaux·elles client·e·s qui partagent vos valeurs et qui vous seront donc plus fidèles.
Ce que les porteurs·euses et ambassadeurs·drices du label disent de nous
«Seules une interaction ouverte et une bonne coopération – indépendamment de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre – permettent à l’ensemble des collaborateurs·trices des CFF d’apporter pleinement leur potentiel à l’entreprise. Nous voulons que les CFF soient une entreprise diverse et plurielle. Car la diversité est notre force.»
Markus Jordi, responsable Human Resources CFF«À la Banque cantonale de Zurich, nous vivons la diversité et l’égalité des chances. Notre culture ouverte favorise le vivre ensemble et la confiance mutuelle. C’est pourquoi nous soutenons le lancement du Swiss LGBTI-Label.»
Ann-Kathrin Greutmann, Diversité et Inclusion, Banque cantonale de Zurich«Toutes les personnes ne sont pas identiques, mais toutes ont la même importance! Apprécier le caractère unique de chacun·e signifie que les collaborateurs·trices peuvent se sentir à l’aise et déployer leur potentiel. Ils/elles le font pour eux/elles-mêmes et aussi pour l’entreprise.»
Claude Janiak, ancien conseiller aux États PSUne société libre et juste est une société qui garantit les droits de toutes les personnes. Et ce, indépendamment de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Afin que tous et toutes aient les mêmes chances et puissent vivre une vie dénuée de discriminations. C’est véritablement une évidence au XXIe siècle.»
Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes«Aucun collaborateur ni aucune collaboratrice ne peut faire l’objet d’une discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, le sexe, l’identité de genre ou l’origine. Ni dans notre entreprise ni nulle part ailleurs. Je m’engage à créer un environnement ouvert au sein de VZ VermögensZentrum et à ce que personne n’ait à se cacher en raison de son identité. Au contraire: je promeus la diversité, car elle stimule notre entreprise et favorise l’innovation.»
Giulio Vitarelli, CEO VZ VermögensZentrum AG