Standing Strong. Moving Forward Together : 20 organisations distinguées par le Swiss LGBTI-Label

À une époque où la diversité sur le lieu de travail subit une pression croissante à l’échelle internationale, des employeurs suisses de premier plan envoient un signal fort et visible : lors de la huitième cérémonie de remise du Swiss LGBTI-Label à Berne, 20 entreprises et organisations ont obtenu pour la première fois la certification ou ont été recertifiées pour leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTIQ. Sous la devise « Standing Strong. Moving Forward Together », l’association Swiss LGBTI-Label a rendu hommage aux organisations qui affichent clairement leurs convictions et continuent d’avancer ensemble.

Une centaine de personnes issues des milieux économiques, de l’administration publique et de la société civile se sont réunies le 22 juillet dans les locaux de la Poste Suisse à Berne afin de célébrer un double succès : le développement continu des organisations titulaires du label depuis plusieurs années, ainsi que l’arrivée de nouvelles organisations au sein d’une communauté en pleine croissance. Le Swiss LGBTI-Label est la seule certification en Suisse qui distingue l’engagement des employeurs en faveur de l’inclusion des personnes LGBTIQ au moyen d’une procédure structurée et évaluée par des instances externes.

« Standing Strong. Moving Forward Together » est bien plus qu’une devise. Elle décrit la réalité de cette année : tandis que les programmes de diversité sont réduits ailleurs, des organisations suisses choisissent volontairement de se soumettre à une évaluation et de s’engager publiquement en faveur d’un environnement de travail inclusif. L’inclusion n’est pas une initiative réservée aux périodes favorables. Sa valeur se révèle précisément lorsqu’elle est mise à l’épreuve.

La soirée était animée par le modérateur Olivier Borer. Après le mot de bienvenue de Carole Rentsch, responsable des Ressources humaines de la Poste Suisse, Theres Bachofen, présidente de l’association Swiss LGBTI-Label, a présenté les développements récents. Des allocutions de Schindler Ascenseurs et de JTI ont ensuite suivi.

Nouvellement certifiées : cinq organisations reçoivent pour la première fois le Swiss LGBTI-Label

Quatre groupes d’entreprises, représentant cinq organisations, ont suivi avec succès la procédure de certification pour la première fois :

• SIX Group
• Beiersdorf
• Landquart Fashion Outlet
• sanofi-aventis (suisse) et Sanofi International

Heike Huber, Country Manager Switzerland chez Beiersdorf, a déclaré :

« Le Swiss LGBTI-Label constitue une belle reconnaissance de notre engagement en faveur d’une culture d’entreprise inclusive. Il ne représente toutefois pas l’aboutissement de notre démarche. Dans le contexte actuel en particulier, le label envoie un signal important en faveur de la diversité et de l’inclusion. Chez Beiersdorf, nous souhaitons créer un environnement de travail dans lequel chaque personne employée éprouve un sentiment d’appartenance et peut pleinement réaliser son potentiel. Nous ne pouvons nous rapprocher de cet objectif qu’en portant un regard honnête sur nous-mêmes. Dans quels domaines sommes-nous performants et où devons-nous encore progresser ? Cette distinction nous encourage à poursuivre résolument dans cette voie. »

Markus Isenmann, directeur général et sponsor du réseau AllEBRG de Sanofi en Suisse et en Autriche, a déclaré :

« L’attribution du Swiss LGBTI-Label représente pour Sanofi une reconnaissance importante de notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Elle confirme notre ambition de créer des lieux de travail où chaque personne peut être elle-même. Chez Sanofi, nous avons également compris que la diversité stimule l’innovation, renforce la confiance de nos collaboratrices et collaborateurs et permet de développer des solutions répondant aux besoins de toutes et tous. Grâce à nos Employee Business Resource Groups, tels que PRIDE+, nous concrétisons cet engagement chaque jour, avec empathie, respect et au moyen de mesures concrètes. »

En obtenant leur première certification, ces organisations s’engagent à inscrire l’inclusion des personnes LGBTIQ dans leurs politiques de ressources humaines et d’entreprise de manière structurée et vérifiable.

Recertifiées : 15 organisations confirment leur engagement

Quinze organisations titulaires du label ont suivi la procédure de recertification, confirmant ainsi qu’elles ont non seulement maintenu leur engagement au fil des années, mais qu’elles ont également continué à le développer :

art floral · Accenture · Allianz Suisse Société d’Assurances · JTI (Japan Tobacco International) · Swiss International Air Lines · PricewaterhouseCoopers · Boston Consulting Group · Schindler Ascenseurs · Sunrise · Ville de Zurich · HDI Global SE, Suisse · EY · Horváth & Partner · OE Group · Poste Suisse

Carole Rentsch, responsable des Ressources humaines de la Poste Suisse, a déclaré :

« Avec environ 44 000 collaboratrices et collaborateurs, la Poste est aussi diverse que la Suisse elle-même. Il me tient particulièrement à cœur que chaque personne se sente respectée, acceptée et pleinement intégrée au sein de notre organisation. Personne ne devrait avoir le sentiment de devoir dissimuler qui elle est pour trouver sa place. Je me réjouis donc tout particulièrement que nous ayons de nouveau obtenu le Swiss LGBTI-Label. Cette distinction confirme la voie que nous avons choisie, tout en nous montrant dans quels domaines nous pouvons encore progresser. Une culture de travail inclusive renforce les équipes, favorise l’innovation et fait de la Poste une employeuse attractive. »

Les organisations recertifiées vont de petites entreprises à de très grands employeurs issus du secteur public comme de l’économie privée. Elles démontrent que l’engagement en faveur de l’inclusion n’est pas une question de taille, mais une question de convictions.

L’économie et le secteur public unissent leurs forces

La diversité des organisations participantes cette année souligne l’ampleur du mouvement. Des groupes actifs à l’échelle mondiale, des cabinets de conseil, des entreprises industrielles, un site commercial, des compagnies d’assurances, le secteur aérien ainsi que deux employeurs publics majeurs, la Ville de Zurich et la Poste Suisse, défendent ensemble le même objectif : créer un lieu de travail où chaque personne, indépendamment de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son expression de genre, est en sécurité, respectée et traitée sur un pied d’égalité.

Theres Bachofen, présidente de l’association Swiss LGBTI-Label, a déclaré à ce sujet :

« Le fait que 20 organisations aient choisi de se soumettre à une évaluation cette année envoie un signal fort. À un moment où la diversité est remise en question ailleurs, ces employeurs choisissent délibérément d’affirmer leurs convictions et de continuer à avancer. »

L’association remercie chaleureusement La Poste Suisse SA, Schindler Ascenseurs et JTI pour leur généreux soutien à cet événement.

En conclusion, Alejandro Betancor, directeur de l’association Swiss LGBTI-Label, a déclaré :

« Le label n’est pas une simple étiquette, mais une promesse. Les organisations qui le portent s’engagent à faire vivre l’inclusion de manière mesurable et vérifiable, année après année. »