Le label de qualité «Swiss LGBTI-Label» distingue les organisations qui misent sur la gestion globale de la diversité et de l’inclusion. Et ce, quelle que soit la taille de l’organisation. Découvrez ici comment acquérir le Swiss LGBTI-Label.
Vous et votre organisation voulez créer une marque employeur plus forte? Alors le Swiss LGBTI-Label pourrait être la première étape dans cette voie: nous aidons les organisations à pratiquer une gestion globale de la diversité et de l’inclusion (DIM).
Une culture d’ouverture, d’inclusion et d’appréciation de la diversité et du caractère unique de chaque individu fait donc partie de la gestion globale de la diversité et de l’inclusion (DIM).
L’investissement interne dépend du degré d’engagement déjà consenti par votre organisation dans la gestion de la diversité et de l’inclusion. Pour les organisations de taille moyenne dès 15 à 249 personnes les frais de base au premier ans et après chaque periode de 3 ans (relabellisation) sont de CHF 1500, les frais annuels pour l’année 2 et 3 sont de CHF 500.
Grâce à notre test rapide, vous pouvez voir où en est d’ores et déjà votre organisation et en quoi nous pouvons encore vous aider dans le processus d’attribution. Au besoin, nous vous proposons également des offres de conseil externes sous la forme d’un coaching ou d’une offre de formation continue.
Une étude récente de la Haute école spécialisée bernoise montre que les entreprises suisses allemandes tiennent encore trop peu compte de la dimension de la diversité «orientation sexuelle et identité de genre». Seule une organisation sur trois a ancré cette dimension de la diversité dans son mode de fonctionnement.
Vous voyez: le potentiel en matière de gestion de la diversité et de l’inclusion est encore très élevé. Profitez donc d’avantages concurrentiels, demandez le Swiss LGBTI-Label: info@lgbti-label.ch.
le Swiss LGBTI-Label sensibilise les collaborateurs·trices sur le lieu de travail, pour favoriser l’acceptation et l’inclusion des collègues lesbiennes, gays, bisexuel·le·s, transgenres et intersexes.
De plus, le label aide les collaborateurs·trices LGBTI à s’outer sur leur lieu de travail au lieu de se cacher. Cela libère beaucoup d’énergie et de joie qu’ils/elles peuvent apporter au travail et à l’équipe. Vos collaborateurs·trices vous en remercieront par leur loyauté et leur engagement.
Pour obtenir le Swiss LGBTI-Label, il y a cinq étapes à franchir. Pour cela, vous pouvez compter sur votre interlocuteur·trice qui vous accompagnera de manière professionnelle à chaque étape.
Données Swiss LGBTI-Label 2025
Date limite pour faire l’autodéclaration: 15 octobre 2024 / 15 mars 2025
Réunion de la commission d’attribution: janvier 2025 / mai 2025
Attribution du label: janvier 2025 / juin 2025
Événement festiv: juin 2025
Avant de décerner à votre organisation le Swiss LGBTI-Label, nous vérifions les instruments et les mesures avec lesquels votre organisation promeut et soutient les personnes LGBTI. Pour cela, vous remplissez un questionnaire structuré conformément aux processus opérationnels habituels de gestion de la qualité d’une organisation.
Concrètement, vous devez nous soumettre des pièces justificatives pour les champs d’action suivants:
Vous avez besoin de plus amples informations sur le Swiss LGBTI-Label? Ou vous aimeriez demander le label?
