Ce que le label apporte aux entreprises et organisations…

Toutes et tous se déclarent ouvert-e-s au monde et aux valeurs libérales. Ce n’est cependant pas toujours le cas dans les faits, et particulièrement dans les entreprises lorsqu’il s’agit d’orientation sexuelle et d’identité de genre. Le rapport à ces sujets demeure délicat pour nombre de personnes dirigeantes. Vivre normalement et encourager la normalité m’a toujours motivé dans ma vie d’homme gay et dans ma carrière professionelle, politique et militaire. Il est pourtant prouvé depuis longtemps que les entreprises avec des cultures ouvertes et inclusives sont bien plus performantes et couronnées de succès. Et c’est exactement là que le Swiss LGBTI-Label entre en jeu, label que je soutiens avec beaucoup de conviction.

« Hier, je suis allée danser avec ma copine »
« Le Week-end dernier, mon ami et moi avons invité toute la famille »
Luisa, fan de danse, et Jan qui adore passer du temps en famille, racontent leur Week-end à leurs collègues; tout naturellement. Ils savent que cela ne créera pas de commentaires désobligeants et qu’ils n’ont rien à craindre.

Que des lesbiennes, des gays, des personnes bi ou trans veuillent s’outer sur leur lieu de travail leur appartient. Qu’ils et elles puissent le faire sans avoir à craindre de discrimination ou de stigmatisation, c’est notre affaire à toutes et à tous. Ce qu’il faut, c’est créer une ambiance de travail qui puisse valoriser toutes et tous les employé-e-s, indépendamment de leur sexe, de leur identité de genre ou orientation sexuelle. Les droits ne sont que des droits s’ils s’appliquent à toutes et à tous. L’égalité des droits, c’est l’égalité des droits pour tous.