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Swiss LGBTI-Label: que disent les porteurs et porteuses de notre label?

30. avril 2021

Le Swiss LGBTI-Label distingue les entreprises et les organisations qui pratiquent une culture organisationnelle ouverte et inclusive. L’une des premières entreprises à avoir reçu le Swiss LGBTI-Label est la Banque cantonale de Zurich (ZKB). Nous avons demandé à la ZKB quelle était la motivation de cette démarche et ce que le label a apporté jusqu’à présent.

Swiss LGBTI-Label: quelle était la motivation de la Banque cantonale de Zurich pour obtenir ce label?

Ann-Kathrin Greutmann, Diversité et Inclusion: La Banque cantonale de Zurich promeut la diversité avec une variété d’activités et de services, tant en interne qu’en externe. Le Swiss LGBTI-Label nous offre la possibilité de nous présenter comme une entreprise employeuse attractive en termes de gestion de la diversité et de l’inclusion et d’être perçus comme telle. Le label nous aide à intégrer les dimensions «orientation sexuelle» et «identité de genre». Il s’agit donc d’un indicateur d’une culture de travail ouverte, inclusive et appréciative.

Qu’est-ce que le label a apporté à la ZKB – à l’extérieur et à l’intérieur?

Notre culture se caractérise par l’ouverture. Nous apprécions la diversité et le caractère unique de nos employé·e·s. Nous sommes donc convaincus que cela contribue à notre image positive d’entreprise employeuse responsable et engagée. Le label a montré qu’en plus de notre politique du personnel favorable aux personnes LGBTI, nous nous positionnons également de manière proactive à l’extérieur sur cette question. Notre engagement pour la cause LGBTI est basé sur notre mandat de performance: nous vivons la diversité et assumons ainsi notre responsabilité sociétale.

Quels sont les avantages de la promotion de la diversité pour l’entreprise?

Vivre et promouvoir la diversité est l’un des objectifs centraux de la Banque cantonale de Zurich. Les avantages de la diversité – entendue comme la diversité positive des salarié·e·s – se manifestent de diverses manières pour les entreprises: les équipes mixtes réussissent parce que les différentes perspectives et connaissances spécialisées s’enrichissent mutuellement. Les entreprises accroissent leur attractivité en tant qu’employeurs en permettant aux employé·e·s de s’identifier plus fortement à l’entreprise et à ses valeurs. Dans l’ensemble, cela permet d’augmenter également le pool de personnel qualifié. En outre, la diversité est également cruciale lorsqu’il s’agit d’approcher les client·e·s, car c’est la seule façon d’aborder des personnes issus d’horizons différents.

Quel message la ZKB voudrait-elle faire passer aux autres entreprises qui sont également intéressées par ce label?

En obtenant un tel label, une entreprise employeuse moderne envoie un signal fort concernant l’inclusion et l’appréciation de tous ses employé·e·s. Le label contribue à vivre activement la diversité et donc à améliorer les performances des individus et des entreprises, de sorte qu’un bénéfice économique peut être clairement tiré.

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