En tant que label de qualité, le Swiss LGBTI-Label distingue les organisations engagées en faveur de l’égalité des personnes LGBTI au sein des entreprises. Il a en effet été prouvé que la gestion globale de la diversité et de l’inclusion apportait des avantages économiques.
Le Swiss LGBTI-Label aide votre organisation à définir en interne des contenus et des processus clairs pour améliorer votre gestion de la diversité et de l’inclusion. Durant le processus d’attribution, vous posez déjà les jalons pour d’autres avantages futurs:
Vous améliorez votre marque employeur (employer brand) et vous vous assurez à long terme des professionnel·le·s talentueux·euses du monde entier qui vous restent fidèles plus longtemps.
Votre organisation devient plus compétitive parce que chaque membre s’y sent à l’aise. Cela rend la personne plus efficace, plus productive et plus innovante.
Le public perçoit votre organisation comme ouverte, engagée et sociale (amélioration de l’image). Cela vous permet de cibler de nouveaux groupes de clients.
Grâce à votre engagement LGBTI, vous apportez une contribution importante à une société attentive et ouverte. Vous augmentez ainsi votre succès grâce à un engagement social accru.
Votre organisation devient une pionnière et un modèle pour d’autres organisations. Vous gagnez ainsi automatiquement plus d’influence (médiatique) parce que des valeurs vous tiennent à cœur.
Toute personne qui se sent acceptée est non seulement plus engagée dans le travail, mais s’identifie également beaucoup plus fortement à celui-ci (= meilleur engagement vis-à-vis de l’employeur).
Pour obtenir le Swiss LGBTI-Label, il y a cinq étapes à franchir. Pour cela, vous pouvez compter sur votre interlocuteur·trice qui vous accompagnera de manière professionnelle à chaque étape.
Données Swiss LGBTI-Label 2024
Date limite pour faire l’autodéclaration: 15 octobre 2023 / 15 mars 2024
Réunion de la commission d’attribution: janvier 2024 / mai 2024
Attribution du label: janvier 2024 / juin 2024
Événement festiv: juin 2024
Modernisez votre organisation, rendez-la plus ouverte et plus compétitive et demandez le Swiss LGBTI-Label. Pour ce faire, visitez notre page d’offres et choisissez le forfait adapté à votre organisation:
jusqu’à 14 collaborateurs·trices
de 15 à 249 collaborateurs·trices
à partir de 250 collaborateurs·trices
«Seules une interaction ouverte et une bonne coopération – indépendamment de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre – permettent à l’ensemble des collaborateurs·trices des CFF d’apporter pleinement leur potentiel à l’entreprise. Nous voulons que les CFF soient une entreprise diverse et plurielle. Car la diversité est notre force.»
Markus Jordi, responsable Human Resources CFF«À la Banque cantonale de Zurich, nous vivons la diversité et l’égalité des chances. Notre culture ouverte favorise le vivre ensemble et la confiance mutuelle. C’est pourquoi nous soutenons le lancement du Swiss LGBTI-Label.»
Ann-Kathrin Greutmann, Diversité et Inclusion, Banque cantonale de Zurich«Toutes les personnes ne sont pas identiques, mais toutes ont la même importance! Apprécier le caractère unique de chacun·e signifie que les collaborateurs·trices peuvent se sentir à l’aise et déployer leur potentiel. Ils/elles le font pour eux/elles-mêmes et aussi pour l’entreprise.»
Claude Janiak, ancien conseiller aux États PSUne société libre et juste est une société qui garantit les droits de toutes les personnes. Et ce, indépendamment de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de leur identité sexuelle. Afin que tous aient les mêmes chances et puissent vivre une vie dénuée de discriminations. C’est véritablement une évidence au XXIe siècle.»
Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes«Aucun collaborateur ni aucune collaboratrice ne peut faire l’objet d’une discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, le sexe, l’identité de genre ou l’origine. Ni dans notre entreprise ni nulle part ailleurs. Je m’engage à créer un environnement ouvert au sein de VZ VermögensZentrum et à ce que personne n’ait à se cacher en raison de son identité. Au contraire: je promeus la diversité, car elle stimule notre entreprise et favorise l’innovation.»
Giulio Vitarelli, CEO VZ VermögensZentrum AG
LGBTI est une abréviation qui vient du monde anglophone. Elle signifie:
Lesbienne = une femme qui éprouve une attirance sexuelle et sentimentale pour des femmes.
Gay = un homme qui éprouve une attirance sexuelle et sentimentale pour des hommes.
Bi = des femmes et des hommes qui éprouvent une attirance sexuelle et sentimentale à la fois pour des femmes et des hommes.
Trans (transgenre) = une personne qui n’a pas ou qui n’a que partiellement le sentiment d’appartenir à son sexe biologique.
VSD (variation of sex development) ou Intersexe = les personnes intersexes ou présentant une variation du développement sexuel naissent avec des caractères sexuels (au niveau génital, gonadique ou chromosomique, phénotypique) qui ne correspondent pas aux définitions binaires standard des corps masculins ou féminins.
Le terme LGBTI désigne donc des personnes qui se différencient de la majorité de la population de par leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leurs caractères sexuels physiques.
L’abréviation est pratique dans la gestion de la diversité et de l’inclusion pour nommer cette dimension, mais elle ne doit pas conduire à des attributions stéréotypées à l’égard de ces collaborateurs·trices.
Vous avez besoin de plus amples informations sur le Swiss LGBTI-Label? Ou vous aimeriez demander le label?
