As a standard of best practice, the Swiss LGBTI label distinguishes organizations that are committed to equal rights for LGBTI people within the company as holistic Diversity & Inclusion Management has been proven to bring economic success.
The Swiss LGBTI-Label helps your organization to define clear content and processes to improve your Diversity & Inclusion Management. During the application process, you are already setting the course for further benefits in the future:
You will improve your employer brand and attract global talent who will remain loyal for longer.
Your organization becomes more competitive as you increase the wellbeing of every single member. As a result, your teams work more efficiently, which will increase productivity and innovation.
The general public perceives your organization as open, committed and social (image enhancement). This will open up access to a new customer base.
With your LGBTI commitment you make an important contribution to a caring and open society. This increases your success through greater social responsibility.
Your organization works as a pioneer and role model for other organizations. You automatically gain more media influence because values are important to you.
Those who feel accepted are not only more committed to their work, but also identify with it much more (= better employer engagement).
The Swiss LGBTI label application process runs through five stages. You can count on your point of contact to professionally accompany you at every stage.
Swiss LGBTI label key dates 2024
Completion of self-declaration: by October 15, 2023 / March 15, 2024
Meeting of the application committee: January 2024 / May 2024
Label award: January 2024 / June 2024
Awarding ceremony: June 2024
Make your organization more modern, open and competitive and apply for the Swiss LGBTI label. Visit our offer page and choose the right package for your organization:
up to 14 employees
15–249 employees
upwards of 250 employees
«Nur ein offener Umgang miteinander und eine gute Zusammenarbeit – unabhängig von der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität – erlauben allen Mitarbeitenden, ihr Potenzial voll ins Unternehmen SBB einzubringen. Wir wünschen uns eine vielfältige, bunte SBB. Denn: Vielfalt ist unsere Stärke.»
«Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit in der Zürcher Kantonalbank. Unsere offene Kultur begünstigt das Miteinander und das gegenseitige Vertrauen. Wir unterstützen darum die Lancierung des Swiss LGBTI-Labels.»
«Nicht alle sind gleich, aber alle sind gleich wichtig! Einzigartigkeit wertschätzen bewirkt, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Potential entwickeln können. Dies tun sie für sich und auch für das Unternehmen.»
«Eine freie und gerechte Gesellschaft ist eine Gesellschaft, die die Rechte aller Menschen garantiert. Unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität. Damit alle die gleichen Chancen haben und ein Leben frei von Diskriminierungen führen können. Im 21. Jahrhundert eigentlich eine Selbstverständlichkeit.»
Sylvie Durrer, Direktorin Eidgenössisches Büro für Gleichstellung von Mann und Frau«Kein Mitarbeiter und keine Mitarbeiterin darf wegen der sexuellen Orientierung, dem Geschlecht, der Geschlechtsidentität oder Herkunft diskriminiert werden. Weder in unserer Unternehmung noch sonst irgendwo. Ich setze mich dafür ein, dass wir im VZ VermögensZentrum ein offenes Umfeld schaffen, und dass sich niemand aufgrund der Identität verstecken muss. Im Gegenteil: Ich fördere die Diversität, da sie unsere Unternehmung belebt und Innovationen fördert.»
Giulio Vitarelli, CEO VZ VermögensZentrum AG
The LGBTI acronym stands for:
Lesbian = a woman who is emotionally and sexually attracted to women.
Gay = a man who is emotionally and sexually attracted to men.
Bi = men and women who are emotionally and sexually attracted to both men and women.
Trans (Transgender) = a person who does not feel, or only partially, they belong to the gender that was assigned to them at birth.
VSD oder Intersex = intersex people or people with a variation in sex development (VSD) are born with sex characteristics (genital, gonadal or chromosomal, phenotype) that do not fit the standard binary definitions of male or female bodies.
LGBTI hence stands for people who differ from the majority of the population in their sexual orientation, gender identity or their physical sex characteristics.
The acronym is helpful in Diversity & Inclusion Management to name the dimension but must not lead to stereotypical attributions towards these employees.
Do you need more information about the Swiss LGBTI label? Or would you like to apply for the label?
