Mehr Erfolg dank dem
Swiss LGBTI-Label
Ein ganzheitliches Diversity & Inclusion Management sichert Ihnen Wettbewerbsvorteile wie mehr Talente oder ein besseres Image.
Mit dem Swiss LGBTI-Label erreichen Sie das nächste Level Ihres Erfolgs.
Diese Organisationen tragen bereits das Swiss LGBTI-Label
Swiss LGBTI-Label:
Was ist das und wozu ist es gut?
Das Swiss LGBTI-Label ist ein Qualitätssiegel für Organisationen mit Sitz in der Schweiz, oder auch für Schweizer Organisationen, die sich für die innerbetriebliche Gleichberechtigung von LGBTI-Personen einsetzen. LGBTI meint Personen, die sich in ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihren körperlichen Geschlechtsmerkmalen von der Bevölkerungsmehrheit unterscheiden.
Die Abkürzung LGBTI stammt aus dem Englischen und steht für:
- Lesbian (= lesbisch);
- Gay (= schwul);
- Bisexual (= bisexuell);
- Trans* (= transgender, transident);
- Intersex (= intergeschlechtlich).
Mit dem Swiss LGBTI-Label steigern Sie sowohl Ihre Attraktivität als Arbeitgeberin beziehungsweise Arbeitgeber, wie auch Ihr Image als Organisation.
Das Swiss LGBTI-Label steht allen offen
Ob Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder Verwaltungen – wir zeichnen eine offene und inklusive Organisationskultur aus, und das unabhängig von der Branche oder Grösse einer Organisation.
Unser Paketpreis richtet sich nach der Anzahl Personen, die in einer Organisation arbeiten:
Kleine Unternehmen
bis 14 Mitarbeitende
Mittlere Organisationen
15–249 Mitarbeitende
Grosse Organisationen & Bildungseinrichtungen
ab 250 Mitarbeitenden
News
Swiss LGBTI Labelvergabe 2025
27. Juni 2025
Diversity & Inclusion in stürmischen Zeiten
27. Juni 2025
Stärkung der Allyship: Ein erfolgreiches Webinar des Swiss LGBTI-Labels
20. März 2025
Businessevent mit der Rainbow Circle Community
10. Oktober 2024
Round Table des Arbeitgeberverbandes Basel
1. Oktober 2024
Awareness-Event bei SBB
1. Oktober 2024
Wer steht hinter dem Swiss LGBTI-Label?
Wir sind eine Non-Profit-Organisation (NPO), die sich für eine diverse und inklusive Kultur am Arbeitsplatz einsetzt: Jedes Jahr zeichnen wir Unternehmen und Organisationen mit dem Swiss LGBTI-Label aus, die ein professionelles Diversity & Inclusion Management vorweisen können.
Entstanden ist das Swiss LGBTI-Label aus den beiden Business-Netzwerken WyberNet und Network. Unterstützt wird es von den Schweizer LGBTI-Dachverbänden TGNS, Pink Cross, LOS und Regenbogenfamilien.
Was bringt ein professionelles Diversity & Inclusion Management?
Mehr Talente, mehr Innovation, mehr Erfolg: Organisationen, die das Swiss LGBTI-Label erworben haben, bestätigen das.
Mit einem professionellen Diversity & Inclusion Management profitieren Sie zudem von diesen Vorteilen:
Mehr Talente, weniger Fluktuation
Dank des Swiss LGBTI-Labels steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeberin beziehungsweise als Arbeitgeber. Sie gewinnen neue Talente, die Ihnen länger treu bleiben.
Mehr Effizienz, Produktivität und Innovation
Wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt und zufrieden ist, kann sein ganzes Potenzial entfalten. Das Swiss LGBTI-Label hilft Ihnen also, unternehmerisch erfolgreicher zu werden.
Mehr Bekanntheit, mehr Kund*innen
Mit dem Swiss LGBTI-Label verbessern Sie Ihr Image und ziehen neue Kundinnen und Kunden an. Denn diese orientieren sich an den gleichen Werten wie Sie und sind dadurch loyaler zu Ihnen.
Was Label-Träger*innen und Botschafter*innen über uns sagen
«Nur ein offener Umgang miteinander und eine gute Zusammenarbeit – unabhängig von der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität – erlauben allen Mitarbeitenden, ihr Potenzial voll ins Unternehmen SBB einzubringen. Wir wünschen uns eine vielfältige, bunte SBB. Denn: Vielfalt ist unsere Stärke.»
Markus Jordi, Leiter Human Resources SBB
«Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit in der Zürcher Kantonalbank. Unsere offene Kultur begünstigt das Miteinander und das gegenseitige Vertrauen. Wir unterstützen darum die Lancierung des Swiss LGBTI-Labels.»
Ann-Kathrin Greutmann, Diversity & Inclusion bei der Zürcher Kantonalbank
«Nicht alle sind gleich, aber alle sind gleich wichtig! Einzigartigkeit wertschätzen bewirkt, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Potential entwickeln können. Dies tun sie für sich und auch für das Unternehmen.»
Claude Janiak, alt Ständerat SP
«Eine freie und gerechte Gesellschaft ist eine Gesellschaft, die die Rechte aller Menschen garantiert. Unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität. Damit alle die gleichen Chancen haben und ein Leben frei von Diskriminierungen führen können. Im 21. Jahrhundert eigentlich eine Selbstverständlichkeit.»
Sylvie Durrer, Direktorin Eidgenössisches Büro für Gleichstellung von Mann und Frau«Kein Mitarbeiter und keine Mitarbeiterin darf wegen der sexuellen Orientierung, dem Geschlecht, der Geschlechtsidentität oder Herkunft diskriminiert werden. Weder in unserer Unternehmung noch sonst irgendwo. Ich setze mich dafür ein, dass wir im VZ VermögensZentrum ein offenes Umfeld schaffen, und dass sich niemand aufgrund der Identität verstecken muss. Im Gegenteil: Ich fördere die Diversität, da sie unsere Unternehmung belebt und Innovationen fördert.»
Giulio Vitarelli, CEO VZ VermögensZentrum AG