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Stärken Sie Ihr Employer Branding mit dem Swiss LGBTI-Label

Das Qualitätssiegel «Swiss LGBTI-Label» zeichnet Organisationen aus, die auf ein ganzheitliches Diversity & Inclusion Management setzen. Und das unabhängig von der Organisationsgrösse. Entdecken Sie hier Ihren Weg, das Swiss LGBTI-Label zu erwerben.

Das Swiss LGBTI-Label unterstützt auch kleine Unternehmen

Wir setzen uns dafür ein, dass Organisationen ein ganzheitliches Diversity & Inclusion Management (DIM) betreiben können. Darum ist es für uns selbstverständlich, auch kleine Unternehmen zu unterstützen, die weniger als 15 Personen beschäftigen.

Zum ganzheitlichen Diversity & Inclusion Management (DIM) gehört eine Kultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung der Vielfalt und Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen.

Ihr interner Aufwand

Der interne Aufwand hängt davon ab, wie stark sich Ihre Organisation bereits mit dem Diversity & Inclusion Management beschäftigt hat. Die Gebühr für kleine Unternehmen bis 14 Personen im Team beträgt CHF 500.-.

Weitere Informationen zum Swiss LGBTI-Label finden Sie in unserem Factsheet.

Factsheet

Ihre Vorteile

Eine aktuelle Studie der Berner Fachhochschule zeigt: Deutschschweizer Unternehmen berücksichtigen die Diversity-Dimension «sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität» noch zu wenig. Gerade mal jede dritte Organisation hat diese Diversity-Dimension im eigenen Betrieb verankert.

Sie sehen: Das Potenzial im Diversity & Inclusion Management ist noch sehr gross. Sichern Sie sich also Wettbewerbsvorteile und beantragen Sie das Swiss LGBTI-Label: info@lgbti-label.ch.

Mehr zur Studie

Mit dem Swiss LGBTI-Label haben Sie diese Vorteile sicher:

  • Stärkeres Employer Branding
  • Stärkere Wettbewerbsfähigkeit
  • Stärkeres Image
  • Stärkere Social Responsibility
  • Stärkerer Einfluss nach aussen
  • Stärkere Identifikation nach innen

Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken

Das Swiss LGBTI-Label sensibilisiert Mitarbeitende am Arbeitsplatz für eine bessere Akzeptanz und Inklusion von lesbischen, schwulen, bi-, trans- und intergeschlechtlichen Kolleg*innen. 

Ausserdem unterstützt das Label LGBTI-Mitarbeitende dabei, sich am Arbeitslatz zu outen, anstatt sich zu verstecken. Das setzt viel Energie und Freude frei, die sie in die Arbeit und ins Team einbringen können. Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen in Form von Loyalität und Engagement danken.

So kommen Sie zum Swiss LGBTI-Label

Zum Swiss LGBTI-Label gelangen Sie in fünf Phasen. Dabei dürfen Sie auf die Kontaktstelle zählen, die Sie in jeder Phase professionell begleitet.

Daten Swiss LGBTI-Label 2021

Abschluss Selbstdeklaration: bis 24. März 2021
Sitzung Vergabekommission: 25. Mai 2021
Label-Vergabe: 16. Juni 2021

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Was braucht es alles, um das Swiss LGBTI-Label zu erlangen?

Damit wir Ihre Organisation mit dem Swiss LGBTI-Label auszeichnen können, überprüfen wir anhand Ihrer Selbstdeklaration, welche Instrumente und Massnahmen in Ihrer Organisation LGBTI-Menschen fördern und unterstützen.

Diese Selbstdeklaration erfolgt über einen Fragebogen, der nach den üblichen Betriebsprozessen des Qualitätsmanagements einer Organisation strukturiert ist. Konkret sind Nachweisdokumente zu diesen Handlungsfeldern einzureichen:

  1. Leitbild & Strategie 
  2. Projektentwicklungen & Massnahmen
  3. Führung und Organisation 
  4. Externe Kommunikation & Kooperation 
  5. Personal
  6. Qualitätsmanagement 
  7. Gesetzliche Vorschriften, verbindliche Vorgaben und fachliche Empfehlungen 

Diese Organisationen tragen bereits das Swiss LGBTI-Label

Wünschen Sie weitere Informationen zum Swiss LGBTI-Label? Oder möchten Sie für Ihre Organisation den Vergabeprozess starten?

Kontaktieren Sie uns!