Das Qualitätssiegel «Swiss LGBTI-Label» zeichnet Organisationen aus, die auf ein ganzheitliches Diversity & Inclusion Management setzen. Und das unabhängig von der Organisationsgrösse. Entdecken Sie hier Ihren Weg, das Swiss LGBTI-Label zu erwerben.
Erfolgreiche Schweizer Organisationen haben eines erkannt: Ein ganzheitliches Diversity & Inclusion Management (DIM) bringt Wettbewerbsvorteile im Kampf um gute und hochqualifizierte Mitarbeitende.
Wenn auch Sie Ihren Employer Brand stärken möchten, dann könnte das Swiss LGBTI-Label ein nächster Schritt dazu sein: Wir unterstützen Organisationen darin, ein ganzheitliches Diversity & Inclusion Management (DIM) aufzubauen. Und damit eine Kultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung der Vielfalt und Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen.
Der interne Aufwand hängt davon ab, wie stark sich Ihre Organisation bereits mit dem Diversity & Inclusion Management beschäftigt hat. Die Grundgebühr für grosse Organisationen mit 250 bis 3999 Personen beträgt CHF 4000 anfänglich und nach jeweils 3 Jahren (Relabeling), die jährliche Gebühr in den Jahren 2 und 3 beträgt CHF 1000. Die Grundgebühr für grosse Organisationen ab 4000 Personen beträgt CHF 6000 anfänglich und nach jeweils 3 Jahren (Relabeling), die jährliche Gebühr in den Jahren 2 und 3 beträgt CHF 3000.
Mit unserem Schnelltest sehen Sie, wie weit Ihre Organisation bereits ist und wobei wir Sie beim Vergabeprozess noch unterstützen können. Auch vermitteln wir Ihnen bei Bedarf externe Beratungsangebote in Form eines Coachings oder Weiterbildungsangebots.
Eine aktuelle Studie der Berner Fachhochschule zeigt, dass immer mehr Unternehmen auf Diversität und Inklusion setzen. Doch auch in grossen Schweizer Unternehmen und Organisationen ist ein Management für Diversity & Inclusion noch nicht selbstverständlich. Immerhin haben zwei Drittel der befragten Unternehmen ein Konzept für die Berücksichtigung der Vielfalt ihrer Mitarbeitenden und geben an, dass sie deswegen wirtschaftlich erfolgreicher seien.
Sie sehen: Das Potenzial im Diversity & Inclusion Management ist noch sehr gross. Sichern Sie sich also Wettbewerbsvorteile und beantragen Sie das Swiss LGBTI-Label: info@lgbti-label.ch.
Das Swiss LGBTI-Label sensibilisiert Mitarbeitende am Arbeitsplatz für eine bessere Akzeptanz und Inklusion von lesbischen, schwulen, bi-, trans- und intergeschlechtlichen Kolleg*innen. Im Fragebogen für Bildungseinrichtungen werden Studierende als spezfische Interessengruppe berücksichtigt.
Ausserdem unterstützt das Label LGBTI-Mitarbeitenden dabei, sich am Arbeitslatz zu outen, anstatt sich zu verstecken. Das setzt viel Energie und Freude frei, die sie in die Arbeit und ins Team einbringen können. Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen in Form von Loyalität und Engagement danken.
Zum Swiss LGBTI-Label gelangen Sie in fünf Phasen. Dabei dürfen Sie auf die Kontaktstelle zählen, die Sie in jeder Phase professionell begleitet.
Daten Swiss LGBTI-Label 2024
Abschluss Selbstdeklaration: bis 15. Oktober 2023 / 15. März 2024
Sitzung Vergabekommission: Januar 2024 / Mai 2024
Label-Vergabe: Januar 2024 / Juni 2024
Vergabe-Event: Juni 2024
Bevor Ihre Organisation das Swiss LGBTI-Label erlangt, überprüfen wir die Instrumente und Massnahmen, mit denen Ihre Organisation LGBTI-Menschen fördert und unterstützt. Dazu dient ein standardisierter Fragebogen, der die üblichen Betriebsprozesse des Qualitätsmanagements einer Organisation abfragt.
Konkret reichen Sie uns Nachweisdokumente zu diesen Handlungsfeldern ein:
Für Bildungseinrichtungen kommt eine erweiterte Version des Fragebogens zum Einsatz, die Studierende als spezifische Interessengruppe berücksichtigt.
Benötigen Sie weitere Informationen zum Swiss LGBTI-Label? Oder möchten Sie das Label beantragen?
