Test rapide - Swiss LGBTI-Label

1. Votre entreprise/organisation dispose-t-elle d’une stratégie de la diversité?

Oui
Non

2. Votre entreprise/organisation a-t-elle développé des concepts, mesures ou projets sur le thème LGBTI?

Oui
Non

3. Existe-t-il au sein de votre entreprise/organisation un service/une structure ou une fonction/personne spécialisé(e) dans les questions LGBTI?

Oui
Non

4. Sur le site Internet de votre entreprise/organisation, peut-on trouver une déclaration concrète relative aux personnes LGBTI dans le cadre de la gestion de la diversité et de l’inclusion (D&I)?

Oui
Non

5. Au cours des douze derniers mois, votre entreprise/organisation a-t-elle soutenu financièrement/structurellement/par une adhésion au moins un événement LGBTI?

Oui
Non

6. Au cours des 24 derniers mois, les enquêtes anonymes menées au sein de l’entreprise/l’organisation au sujet de la satisfaction des collaborateurs·trices/de l’ambiance au travail ont-elles également porté sur le mobbing et la discrimination sur le lieu de travail?

Oui
Non

7. La protection contre le mobbing et la discrimination fondés sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou les caractères sexuels est-elle explicitement mentionnée dans les principes de conduite/la politique du personnel de votre entreprise/organisation?

Oui
Non

8. Votre entreprise/organisation dispose-t-elle de directives/mesures visant à inclure les collaborateurs·trices trans* et intersexes?

Oui
Non

9. Sur l’Intranet de votre entreprise/organisation, peut-on trouver une déclaration concrète relative aux personnes LGBTI dans le cadre de la gestion de la diversité et de l’inclusion (D&I)?

Oui
Non

10. Les documents et formulaires de votre entreprise/organisation sont-ils conçus de façon neutre quant à l’état civil et au sexe et incluent-ils les modèles de famille alternatifs?

Oui
Non