Als Qualitätssiegel zeichnet das Swiss LGBTI-Label Organisationen aus, die sich für die innerbetriebliche Gleichberechtigung von LGBTI-Personen einsetzen. Denn ein ganzheitliches Diversity & Inclusion Management bringt nachweislich ökonomische Vorteile.
Das Swiss LGBTI-Label hilft Ihrer Organisation, intern klare Inhalte und Prozesse zu definieren, um Ihr Diversity & Inclusion Management zu verbessern. Während des Vergabeprozesses setzen Sie bereits die Weichen für weitere Vorteile in der Zukunft:
Sie verbessern Ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand) und sichern sich langfristig talentierte Fachkräfte aus aller Welt, die Ihnen länger treu bleiben.
Ihre Organisation wird wettbewerbsfähiger, weil sich jedes einzelne Mitglied Ihrer Organisation wohlfühlt. Dadurch arbeitet es effizienter, produktiver und innovativer.
Die Öffentlichkeit nimmt Ihre Organisation als offen, engagiert und sozial wahr (Imagesteigerung). Damit erschliessen Sie neue Kundengruppen.
Durch Ihr LGBTI-Engagement leisten Sie einen wichtigen Beitrag zu einer achtsamen und offenen Gesellschaft. Damit steigern Sie Ihren Erfolg durch stärkeres soziales Engagement.
Ihre Organisation dient als Vorreiterin und Vorbild für andere Organisationen. Sie verschaffen sich so automatisch mehr (medialen) Einfluss, weil Ihnen Werte wichtig sind.
Wer sich akzeptiert fühlt, ist nicht nur engagierter bei der Arbeit, sondern identifiziert sich auch viel stärker mit ihr (= besseres Employer Engagement).
Zum Swiss LGBTI-Label gelangen Sie in fünf Phasen. Dabei dürfen Sie auf die Kontaktstelle zählen, die Sie in jeder Phase professionell begleitet.
Daten Swiss LGBTI-Label 2024
Abschluss Selbstdeklaration: bis 15. März / 15. Oktober
Sitzung Vergabekommission: Mai / Januar
Label-Vergabe: Juni / Januar
Vergabe-Event: Juni
Gestalten Sie Ihre Organisation moderner, offener und wettbewerbsfähiger und erwerben Sie das Swiss LGBTI-Label. Besuchen Sie dazu unsere Angebotsseite und wählen Sie das passende Paket für Ihre Organisation:
bis 14 Mitarbeitende
15–249 Mitarbeitende
ab 250 Mitarbeitenden
«Nur ein offener Umgang miteinander und eine gute Zusammenarbeit – unabhängig von der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität – erlauben allen Mitarbeitenden, ihr Potenzial voll ins Unternehmen SBB einzubringen. Wir wünschen uns eine vielfältige, bunte SBB. Denn: Vielfalt ist unsere Stärke.»
«Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit in der Zürcher Kantonalbank. Unsere offene Kultur begünstigt das Miteinander und das gegenseitige Vertrauen. Wir unterstützen darum die Lancierung des Swiss LGBTI-Labels.»
«Nicht alle sind gleich, aber alle sind gleich wichtig! Einzigartigkeit wertschätzen bewirkt, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Potential entwickeln können. Dies tun sie für sich und auch für das Unternehmen.»
«Eine freie und gerechte Gesellschaft ist eine Gesellschaft, die die Rechte aller Menschen garantiert. Unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Geschlechtsidentität. Damit alle die gleichen Chancen haben und ein Leben frei von Diskriminierungen führen können. Im 21. Jahrhundert eigentlich eine Selbstverständlichkeit.»
Sylvie Durrer, Direktorin Eidgenössisches Büro für Gleichstellung von Mann und Frau«Kein Mitarbeiter und keine Mitarbeiterin darf wegen der sexuellen Orientierung, dem Geschlecht, der Geschlechtsidentität oder Herkunft diskriminiert werden. Weder in unserer Unternehmung noch sonst irgendwo. Ich setze mich dafür ein, dass wir im VZ VermögensZentrum ein offenes Umfeld schaffen, und dass sich niemand aufgrund der Identität verstecken muss. Im Gegenteil: Ich fördere die Diversität, da sie unsere Unternehmung belebt und Innovationen fördert.»
Giulio Vitarelli, CEO VZ VermögensZentrum AG
LGBTI ist eine Abkürzung, die aus dem englischsprachigen Raum stammt. Sie steht für:
Lesbisch = eine Frau, die sich emotional und sexuell von Frauen angezogen fühlt.
Gay = ein Mann, der sich emotional und sexuell von Männern angezogen fühlt.
Bi = Frauen und Männer, die sich emotional und sexuell sowohl von Frauen als auch von Männern angezogen fühlen.
Trans (Transgender) = eine Person, die sich nicht oder nur teilweise dem Geschlecht zugehörig fühlt, das ihr bei der Geburt zugeordnet wurde.
VSD oder Intergeschlechtlichkeit = intergeschlechtliche Menschen oder Personen mit einer Variation der Geschlechtsentwicklung werden mit Geschlechtsmerkmalen geboren (genital, gonadal oder chromosomal, Phänotyp), die nicht den binären Standarddefinitionen von männlichen oder weiblichen Körpern entsprechen.
LGBTI meint also Personen, die sich in ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihren körperlichen Geschlechtsmerkmalen von der Bevölkerungsmehrheit unterscheiden.
Das Kürzel ist im Diversity & Inclusion Management hilfreich, um die Dimension zu benennen, darf aber nicht zu stereotypen Zuschreibungen gegenüber diesen Mitarbeitenden führen.
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