Schnelltest

Verfügt Ihr Unternehmen/Ihre Organisation über eine explizite Diversity-Strategie?

Hat Ihr Unternehmen/Ihre Organisation in den letzten zwölf Monaten neue Konzepte, Massnahmen oder Projekte zum Thema LGBTI entwickelt?

Gibt es in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation ein internes Netzwerk für LGBTI Mitarbeitende?

Ist auf der Website Ihres Unternehmens/Ihrer Organisation ein konkretes Statement zu LGBTI im Rahmen von Diversity and Inclusion Management (DiM) zu finden?

Hat sich Ihr Unternehmen/Ihre Organisation in den letzten zwölf Monaten öffentlichkeits-wirksam positiv zur Gleichstellung/Inklusion von LGBTI geäussert (z.B. über einen offenen Brief, eine Anzeigen- Kampagne, durch Interviews von Führungskräften in Medien etc.)?

Wurden in den letzten zwölf Monaten in unternehmens-/organisationsweite anonymen Umfragen zu Mitarbeitendenzufriedenheit/ Arbeitsklima auch nach Diskriminierung am Arbeitsplatz gefragt?

Wird der Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsmerkmalen explizit in den Verhaltensgrundsätzen/Personalrichtlinien Ihres Unternehmens/Ihrer Organisation benannt?

 

 

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