{"id":5800,"date":"2026-07-27T12:29:26","date_gmt":"2026-07-27T12:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/?p=5800"},"modified":"2026-07-27T12:29:26","modified_gmt":"2026-07-27T12:29:26","slug":"standing-strong-moving-forward-together-20-organisations-distinguees-par-le-swiss-lgbti-label","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/fr\/standing-strong-moving-forward-together-20-organisations-distinguees-par-le-swiss-lgbti-label\/","title":{"rendered":"Standing Strong. Moving Forward Together : 20 organisations distingu\u00e9es par le Swiss LGBTI-Label"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 la diversit\u00e9 sur le lieu de travail subit une pression croissante \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, des employeurs suisses de premier plan envoient un signal fort et visible : lors de la huiti\u00e8me c\u00e9r\u00e9monie de remise du Swiss LGBTI-Label \u00e0 Berne, 20 entreprises et organisations ont obtenu pour la premi\u00e8re fois la certification ou ont \u00e9t\u00e9 recertifi\u00e9es pour leur engagement en faveur de l\u2019inclusion des personnes LGBTIQ. Sous la devise \u00ab Standing Strong. Moving Forward Together \u00bb<\/strong>, l\u2019association Swiss LGBTI-Label a rendu hommage aux organisations qui affichent clairement leurs convictions et continuent d\u2019avancer ensemble.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Une centaine de personnes issues des milieux \u00e9conomiques, de l\u2019administration publique et de la soci\u00e9t\u00e9 civile se sont r\u00e9unies le 22 juillet dans les locaux de la Poste Suisse \u00e0 Berne afin de c\u00e9l\u00e9brer un double succ\u00e8s : le d\u00e9veloppement continu des organisations titulaires du label depuis plusieurs ann\u00e9es, ainsi que l\u2019arriv\u00e9e de nouvelles organisations au sein d\u2019une communaut\u00e9 en pleine croissance. Le Swiss LGBTI-Label est la seule certification en Suisse qui distingue l\u2019engagement des employeurs en faveur de l\u2019inclusion des personnes LGBTIQ au moyen d\u2019une proc\u00e9dure structur\u00e9e et \u00e9valu\u00e9e par des instances externes.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Standing Strong. Moving Forward Together \u00bb<\/strong> est bien plus qu\u2019une devise. Elle d\u00e9crit la r\u00e9alit\u00e9 de cette ann\u00e9e : tandis que les programmes de diversit\u00e9 sont r\u00e9duits ailleurs, des organisations suisses choisissent volontairement de se soumettre \u00e0 une \u00e9valuation et de s\u2019engager publiquement en faveur d\u2019un environnement de travail inclusif. L\u2019inclusion n\u2019est pas une initiative r\u00e9serv\u00e9e aux p\u00e9riodes favorables. Sa valeur se r\u00e9v\u00e8le pr\u00e9cis\u00e9ment lorsqu\u2019elle est mise \u00e0 l\u2019\u00e9preuve.<\/p>\n\n\n\n

La soir\u00e9e \u00e9tait anim\u00e9e par le mod\u00e9rateur Olivier Borer. Apr\u00e8s le mot de bienvenue de Carole Rentsch, responsable des Ressources humaines de la Poste Suisse, Theres Bachofen, pr\u00e9sidente de l\u2019association Swiss LGBTI-Label, a pr\u00e9sent\u00e9 les d\u00e9veloppements r\u00e9cents. Des allocutions de Schindler Ascenseurs et de JTI ont ensuite suivi.<\/p>\n\n\n\n

Nouvellement certifi\u00e9es : cinq organisations re\u00e7oivent pour la premi\u00e8re fois le Swiss LGBTI-Label<\/h2>\n\n\n\n

Quatre groupes d\u2019entreprises, repr\u00e9sentant cinq organisations, ont suivi avec succ\u00e8s la proc\u00e9dure de certification pour la premi\u00e8re fois :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • SIX Group<\/li>\n\n\n\n
  • Beiersdorf<\/li>\n\n\n\n
  • Landquart Fashion Outlet<\/li>\n\n\n\n
  • sanofi-aventis (suisse) et Sanofi International<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Heike Huber, Country Manager Switzerland chez Beiersdorf, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u00ab Le Swiss LGBTI-Label constitue une belle reconnaissance de notre engagement en faveur d\u2019une culture d\u2019entreprise inclusive. Il ne repr\u00e9sente toutefois pas l\u2019aboutissement de notre d\u00e9marche. Dans le contexte actuel en particulier, le label envoie un signal important en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Chez Beiersdorf, nous souhaitons cr\u00e9er un environnement de travail dans lequel chaque personne employ\u00e9e \u00e9prouve un sentiment d\u2019appartenance et peut pleinement r\u00e9aliser son potentiel. Nous ne pouvons nous rapprocher de cet objectif qu\u2019en portant un regard honn\u00eate sur nous-m\u00eames. Dans quels domaines sommes-nous performants et o\u00f9 devons-nous encore progresser ? Cette distinction nous encourage \u00e0 poursuivre r\u00e9solument dans cette voie. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Markus Isenmann, directeur g\u00e9n\u00e9ral et sponsor du r\u00e9seau AllEBRG de Sanofi en Suisse et en Autriche, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u00ab L\u2019attribution du Swiss LGBTI-Label repr\u00e9sente pour Sanofi une reconnaissance importante de notre engagement en faveur de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9. Elle confirme notre ambition de cr\u00e9er des lieux de travail o\u00f9 chaque personne peut \u00eatre elle-m\u00eame. Chez Sanofi, nous avons \u00e9galement compris que la diversit\u00e9 stimule l\u2019innovation, renforce la confiance de nos collaboratrices et collaborateurs et permet de d\u00e9velopper des solutions r\u00e9pondant aux besoins de toutes et tous. Gr\u00e2ce \u00e0 nos Employee Business Resource Groups, tels que PRIDE+, nous concr\u00e9tisons cet engagement chaque jour, avec empathie, respect et au moyen de mesures concr\u00e8tes. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    En obtenant leur premi\u00e8re certification, ces organisations s\u2019engagent \u00e0 inscrire l\u2019inclusion des personnes LGBTIQ dans leurs politiques de ressources humaines et d\u2019entreprise de mani\u00e8re structur\u00e9e et v\u00e9rifiable.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Recertifi\u00e9es : 15 organisations confirment leur engagement<\/h2>\n\n\n\n

    Quinze organisations titulaires du label ont suivi la proc\u00e9dure de recertification, confirmant ainsi qu\u2019elles ont non seulement maintenu leur engagement au fil des ann\u00e9es, mais qu\u2019elles ont \u00e9galement continu\u00e9 \u00e0 le d\u00e9velopper :<\/p>\n\n\n\n

    art floral \u00b7 Accenture \u00b7 Allianz Suisse Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019Assurances \u00b7 JTI (Japan Tobacco International) \u00b7 Swiss International Air Lines \u00b7 PricewaterhouseCoopers \u00b7 Boston Consulting Group \u00b7 Schindler Ascenseurs \u00b7 Sunrise \u00b7 Ville de Zurich \u00b7 HDI Global SE, Suisse \u00b7 EY \u00b7 Horv\u00e1th & Partner \u00b7 OE Group \u00b7 Poste Suisse<\/p>\n\n\n\n

    Carole Rentsch, responsable des Ressources humaines de la Poste Suisse, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u00ab Avec environ 44 000 collaboratrices et collaborateurs, la Poste est aussi diverse que la Suisse elle-m\u00eame. Il me tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur que chaque personne se sente respect\u00e9e, accept\u00e9e et pleinement int\u00e9gr\u00e9e au sein de notre organisation. Personne ne devrait avoir le sentiment de devoir dissimuler qui elle est pour trouver sa place. Je me r\u00e9jouis donc tout particuli\u00e8rement que nous ayons de nouveau obtenu le Swiss LGBTI-Label. Cette distinction confirme la voie que nous avons choisie, tout en nous montrant dans quels domaines nous pouvons encore progresser. Une culture de travail inclusive renforce les \u00e9quipes, favorise l\u2019innovation et fait de la Poste une employeuse attractive. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Les organisations recertifi\u00e9es vont de petites entreprises \u00e0 de tr\u00e8s grands employeurs issus du secteur public comme de l\u2019\u00e9conomie priv\u00e9e. Elles d\u00e9montrent que l\u2019engagement en faveur de l\u2019inclusion n\u2019est pas une question de taille, mais une question de convictions.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019\u00e9conomie et le secteur public unissent leurs forces<\/h2>\n\n\n\n

    La diversit\u00e9 des organisations participantes cette ann\u00e9e souligne l\u2019ampleur du mouvement. Des groupes actifs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, des cabinets de conseil, des entreprises industrielles, un site commercial, des compagnies d\u2019assurances, le secteur a\u00e9rien ainsi que deux employeurs publics majeurs, la Ville de Zurich et la Poste Suisse, d\u00e9fendent ensemble le m\u00eame objectif : cr\u00e9er un lieu de travail o\u00f9 chaque personne, ind\u00e9pendamment de son orientation sexuelle, de son identit\u00e9 de genre ou de son expression de genre, est en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9e et trait\u00e9e sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Theres Bachofen, pr\u00e9sidente de l\u2019association Swiss LGBTI-Label, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 ce sujet :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u00ab Le fait que 20 organisations aient choisi de se soumettre \u00e0 une \u00e9valuation cette ann\u00e9e envoie un signal fort. \u00c0 un moment o\u00f9 la diversit\u00e9 est remise en question ailleurs, ces employeurs choisissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment d\u2019affirmer leurs convictions et de continuer \u00e0 avancer. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    L\u2019association remercie chaleureusement La Poste Suisse SA, Schindler Ascenseurs et JTI pour leur g\u00e9n\u00e9reux soutien \u00e0 cet \u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n\n\n\n

    En conclusion, Alejandro Betancor, directeur de l\u2019association Swiss LGBTI-Label, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u00ab Le label n\u2019est pas une simple \u00e9tiquette, mais une promesse. Les organisations qui le portent s\u2019engagent \u00e0 faire vivre l\u2019inclusion de mani\u00e8re mesurable et v\u00e9rifiable, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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