Le label Swiss LGBTI a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 par la communaut\u00e9 Rainbow Circle au Circle de l\u2019a\u00e9roport de Zurich pour discuter du th\u00e8me du Diversity Management, des d\u00e9veloppements actuels et des d\u00e9fis \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n
Pour la premi\u00e8re fois, la communaut\u00e9 du Circle a abord\u00e9 la question de la diversit\u00e9 lors de l\u2019un de ses huit \u00e9v\u00e9nements business annuels. Organis\u00e9 par la communaut\u00e9 Rainbow Circle, dont l\u2019objectif est de connecter les diff\u00e9rents groupes d\u2019affaires ax\u00e9s sur la diversit\u00e9 et les alli\u00e9s des entreprises du Circle, cet \u00e9v\u00e9nement vise \u00e9galement \u00e0 sensibiliser les entreprises \u00e0 la diversit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
La discussion de panel, qui constituait la partie principale de l’\u00e9v\u00e9nement au The Circle Convention Center, s\u2019est tenue dans le contexte de l\u2019importance croissante de ce sujet dans la soci\u00e9t\u00e9 et sur le lieu de travail. En effet, d\u00e9j\u00e0 une personne sur cinq de la g\u00e9n\u00e9ration Z se consid\u00e8re comme queer. De plus, pour 83 % de la g\u00e9n\u00e9ration Z, il est essentiel que les employeurs s’engagent en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion ; tandis que 75 % h\u00e9sitent \u00e0 postuler \u00e0 un emploi si l’engagement de l’employeur dans ce domaine ne les satisfait pas.<\/p>\n\n\n\n
Coming-out : plus facile au d\u00e9but<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lors d\u2019une discussion anim\u00e9e, quatre experts ont partag\u00e9 leur exp\u00e9rience : Christian Gersbacher, Community Manager chez Swiss LGBTI-Label, Maciek Sikorski, Director of Training and Development chez Hyatt International EAME, Julia A. M\u00fcller, directrice du bureau du Zurich Pride Festival, et Detty Berta, PDG et consultante principale chez StratoServ Sciences AG. La discussion a \u00e9t\u00e9 mod\u00e9r\u00e9e par Florian Winters, Strategy & Operations chez Horv\u00e1th.<\/p>\n\n\n\n Les participants au panel ont discut\u00e9 activement du moment et de la mani\u00e8re dont un coming-out au travail pouvait \u00eatre le plus r\u00e9ussi. Il est rapidement apparu qu\u2019un coming-out est le plus facile \u00e0 r\u00e9aliser d\u00e8s le d\u00e9but, tandis qu\u2019il devient de plus en plus difficile avec le temps. Maciek Sikorski a admis de mani\u00e8re autocritique qu\u2019il d\u00e9pend parfois de soi-m\u00eame : \u00ab J’ai d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu un coming-out qui a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueilli, mais j’ai longtemps h\u00e9sit\u00e9 avant de trouver le courage de le faire.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le label Swiss LGBTI a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 par la communaut\u00e9 Rainbow Circle au Circle de l\u2019a\u00e9roport de Zurich pour discuter du th\u00e8me du Diversity Management, des d\u00e9veloppements actuels et des d\u00e9fis \u00e0 venir. Pour la premi\u00e8re fois, la communaut\u00e9 du Circle a abord\u00e9 la question de la diversit\u00e9 lors de l\u2019un de ses huit \u00e9v\u00e9nements […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":4756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-4759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"\n