{"id":2234,"date":"2021-04-30T14:59:56","date_gmt":"2021-04-30T14:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/label-de-qualit-diversit-pour-onze-autres-entreprises-en-suisse\/"},"modified":"2021-05-03T12:48:30","modified_gmt":"2021-05-03T12:48:30","slug":"label-de-qualit-diversit-pour-onze-autres-entreprises-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/fr\/label-de-qualit-diversit-pour-onze-autres-entreprises-en-suisse\/","title":{"rendered":"Label de qualité Diversité pour onze autres entreprises en Suisse"},"content":{"rendered":"\n

Le Swiss LGBTI-Label sensibilise les entreprises et les organisations \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion: lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie qui s\u2019est tenue aujourd\u2019hui \u00e0 Zurich, onze autres entreprises et organisations ont \u00e9t\u00e9 honor\u00e9es, dont la ville de Zurich. Toutes remplissent les conditions requises pour porter le Swiss LGBTI-Label. Ces entreprises appliquent une culture d\u2019ouverture, d\u2019inclusion et d\u2019estime \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs collaborateurs\u00b7trices LGBTI. La remise du label est et reste un signal soci\u00e9tal important.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n

Le Swiss LGBTI-Label illustre les efforts conjoints de personnes, d\u2019entreprises et d\u2019organisations qui s\u2019engagent pour un environnement de travail sans discrimination. L\u2019orientation sexuelle et l\u2019identit\u00e9 de genre sont pertinentes dans la soci\u00e9t\u00e9 et donc aussi sur le lieu de travail. De nombreuses entreprises et organisations innovantes consid\u00e8rent la diversit\u00e9 de leur personnel\/\u00e9quipes comme un facteur de r\u00e9ussite. Car c\u2019est seulement dans un environnement de travail ouvert et valorisant que les talents peuvent \u00eatre activ\u00e9s et les \u00e9nergies pleinement exploit\u00e9es. Diverses \u00e9tudes (Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve, 2015; Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise, 2017, Institut f\u00fcr Diversity- und Antidiskriminierungsforschung K\u00f6ln (Institut de recherche pour la diversit\u00e9 et contre les discriminations) Cologne, 2017) montrent qu\u2019une gestion professionnelle de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (DiM) au sein d\u2019une entreprise ou d\u2019une organisation est cruciale pour sa r\u00e9ussite. Plus une culture d\u2019entreprise, fa\u00e7onn\u00e9e par la direction, accepte et soutient ouvertement les personnes LGBTI, plus celles-ci se sentent li\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise, ce qui \u00e0 son tour a un effet positif sur leurs performances professionnelles. Une culture d\u2019entreprise ouverte attire les talents.<\/p>\n\n

Un indicateur de la culture de travail ouverte<\/strong><\/p>\n\n

Le Swiss LGBTI-Label offre aux entreprises et organisations la possibilit\u00e9 de se pr\u00e9senter comme \u00e9tant des employeurs\u00b7euses attractifs\u00b7ives en termes de gestion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et d\u2019\u00eatre per\u00e7ues comme telles. Le LGBTI-Label aide les entreprises et les organisations \u00e0 int\u00e9grer les dimensions de l\u2019orientation sexuelle et de l\u2019identit\u00e9 de genre dans une strat\u00e9gie de gestion de la diversit\u00e9 (DiM) globale et constitue un indicateur d\u2019une culture de travail ouverte, inclusive et valorisante. La gestion professionnelle de la DiM est un outil essentiel pour parvenir \u00e0 une optimisation au sens d\u2019une humanisation de l\u2019environnement professionnel pour tous les collaborateurs\u00b7trices, tout en am\u00e9liorant la rentabilit\u00e9. Une DiM, qui inclut en outre l\u2019orientation sexuelle et l\u2019identit\u00e9 de genre, est toujours consid\u00e9r\u00e9e comme une caract\u00e9ristique unique dans l\u2019\u00e9conomie suisse. Cela permet aux entreprises de se positionner comme des employeurs\u00b7euses progressistes en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Les entreprises et les organisations en tirent \u00e9galement profit en gagnant de nouveaux groupes de client\u00b7e\u00b7s, en am\u00e9liorant l\u2019ambiance au travail et en r\u00e9duisant l\u2019absent\u00e9isme et la maladie.<\/p>\n\n

Une autre manifestation digne d\u2019int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/p>\n\n

Le Swiss LGBTI-Label a \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 nouveau ce soir dans le cadre d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie dans la Wasserkirche, une \u00e9glise de la ville de Zurich. En tant qu\u2019h\u00f4te, le pasteur du Grossm\u00fcnster Christoph Sigrist a adress\u00e9 son message de bienvenue aux invit\u00e9\u00b7e\u00b7s et a veill\u00e9 \u00e0 la bonne organisation de la manifestation. L\u2019accompagnement musical et l\u2019animation professionnelle, ainsi que la pr\u00e9sence de nombreuses personnalit\u00e9s repr\u00e9sentant les milieux politique et \u00e9conomique, ont fourni \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement le cadre appropri\u00e9. Des repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s des r\u00e9seaux professionnels Network et WyberNet en tant qu\u2019initiateurs\u00b7trices du label et des repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s des autres organisations fa\u00eeti\u00e8res LGBTI Pink Cross, LOS, Familles Arc-en-Ciel et TGNS, sans oublier la commission d\u2019attribution, \u00e9taient \u00e9galement pr\u00e9sent\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n\n

De la PME \u00e0 la grande entreprise<\/strong><\/p>\n\n

Susi Saxer, copr\u00e9sidente de WyberNet, et Daniel Seiler, pr\u00e9sident de Network ont pr\u00e9sent\u00e9 les onze entreprises et organisations qui ont r\u00e9pondu aux exigences du Swiss LGBTI-Label cette ann\u00e9e, se positionnant ainsi en faveur d\u2019une culture de travail ouverte et valorisante \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la communaut\u00e9 LGBTI. Il s\u2019agit de (par ordre alphab\u00e9tique):<\/p>\n\n

Entreprises comptant au maximum 250 collaborateurs\u00b7trices:<\/p>\n\n