{"id":5856,"date":"2026-09-21T16:20:56","date_gmt":"2026-09-21T16:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/?p=5856"},"modified":"2026-09-21T16:20:56","modified_gmt":"2026-09-21T16:20:56","slug":"vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/","title":{"rendered":"Vom Bekenntnis zur Umsetzung: Das Swiss LGBTI-Label an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week"},"content":{"rendered":"\n

Das Swiss LGBTI-Label freute sich, an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week<\/strong> mit einer Online-Session zu einer zentralen Herausforderung der Inklusion am Arbeitsplatz beizutragen: dem \u00dcbergang vom Bekenntnis zur konsequenten Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n

Die von der Universit\u00e4t St.Gallen organisierte j\u00e4hrliche D&I Week verbindet Forschung mit organisationaler Praxis und bietet HR- und DE&I-Fachpersonen, F\u00fchrungskr\u00e4ften, Wissenschaftler und weiteren Akteur im Bereich Inklusion eine Plattform f\u00fcr Austausch. Die zehnte Ausgabe bot die Gelegenheit, sowohl auf die Fortschritte der vergangenen zehn Jahre als auch auf die weiterhin offenen Fragen in Organisationen zu blicken.<\/p>\n\n\n\n

Wann wird Inklusion Teil der Organisation?<\/h2>\n\n\n\n

Im Webinar beleuchteten Alejandro Betancor, Managing Director des Swiss LGBTI-Labels, und Andrea Waser-Wheatley von der Universit\u00e4t Bern<\/strong> die L\u00fccke, die zwischen den Absichten einer Organisation und der tats\u00e4chlichen Alltagserfahrung der Mitarbeitenden entstehen kann.<\/p>\n\n\n\n

Viele Organisationen verf\u00fcgen heute \u00fcber Richtlinien, Initiativen, interne Netzwerke und sichtbare Bekenntnisse zu Inklusion. Entscheidend ist jedoch, was danach geschieht.<\/p>\n\n\n\n

Wer tr\u00e4gt Verantwortung f\u00fcr die Umsetzung? Sind F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Lage, Richtlinien konsistent anzuwenden? Sind inklusive Praktiken im gesamten Employee Lifecycle verankert? K\u00f6nnen Mitarbeitende sicher Feedback geben? Und verf\u00fcgt die Organisation \u00fcber einen Mechanismus, um zu erkennen, wo Praxis und Richtlinien noch nicht \u00fcbereinstimmen?<\/p>\n\n\n\n

Diese Fragen verlagern den Fokus von einzelnen Aktivit\u00e4ten hin zu organisationaler F\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n

Von einzelnen Aktivit\u00e4ten zu systematischem Fortschritt<\/h2>\n\n\n\n

Die Session beleuchtete mehrere typische Herausforderungen bei der Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n

Sichtbare Initiativen k\u00f6nnen nur begrenzte organisatorische Wirkung entfalten, wenn sie nicht durch Strukturen und klare Verantwortlichkeiten unterst\u00fctzt werden. Richtlinien k\u00f6nnen existieren, ohne konsequent angewendet zu werden. Bestimmte Gruppen k\u00f6nnen auch innerhalb ansonsten fortgeschrittener Inklusionsstrategien unzureichend ber\u00fccksichtigt bleiben. Gleichzeitig ben\u00f6tigen Organisationen M\u00f6glichkeiten, die Erfahrungen der Mitarbeitenden zu erfassen, ohne Druck zur Offenlegung sensibler pers\u00f6nlicher Informationen zu erzeugen.<\/p>\n\n\n\n

Nachhaltige Umsetzung erfordert daher mehr als zus\u00e4tzliche Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n

Hilfreich sind klare Mandate und Verantwortlichkeiten, die Einbindung der betroffenen Personen, die Integration in HR- und F\u00fchrungsprozesse, entsprechend bef\u00e4higte F\u00fchrungskr\u00e4fte, sichere Feedback-Mechanismen und eine regelm\u00e4ssige \u00dcberpr\u00fcfung.<\/p>\n\n\n\n

Das Ziel besteht nicht darin, einen theoretischen Zustand der Perfektion zu erreichen. Entscheidend ist vielmehr ein Prozess, mit dem eine Organisation ihren aktuellen Reifegrad bestimmen, Verbesserungsbedarf erkennen und Verantwortung f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt klar zuweisen kann.<\/p>\n\n\n\n

Warum Messung und Evidenz wichtig sind<\/h2>\n\n\n\n

Diese Herausforderung wird zunehmend relevant, da DE&I-Massnahmen immer weiter verbreitet sind.<\/p>\n\n\n\n

Laut dem Future of Jobs Report 2025<\/em> des World Economic Forum gaben 83 % der befragten Arbeitgeber an, Massnahmen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion umgesetzt zu haben<\/strong>, gegen\u00fcber 67 % im Jahr 2023. Bei sehr grossen Organisationen war die Verbreitung noch h\u00f6her.<\/p>\n\n\n\n

Mit der zunehmenden Zahl von Aktivit\u00e4ten verschiebt sich die entscheidende Frage daher von \u201eWird etwas getan?\u201c hin zu \u201eWas funktioniert, wie konsistent funktioniert es und welche Evidenz st\u00fctzt diese Einsch\u00e4tzung?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auch die DE&I Lighthouse<\/em>-Arbeit des World Economic Forum 2025 legt den Fokus auf Initiativen mit messbarer, nachhaltiger und skalierbarer Wirkung und nicht allein auf die Anzahl von Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n

Wie das Swiss LGBTI-Label diesen Prozess unterst\u00fctzt<\/h2>\n\n\n\n

Das Swiss LGBTI-Label \u00fcbersetzt diese Prinzipien in einen strukturierten Zertifizierungsprozess.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr grosse und sehr grosse Organisationen umfasst die Bewertung 60 gewichtete Fragen in sieben Handlungsfeldern<\/strong>, von Mission und Strategie \u00fcber F\u00fchrung, HR-Prozesse, Kommunikation und Qualit\u00e4tsmanagement bis hin zu rechtlichen Anforderungen.<\/p>\n\n\n\n

Die Bewertung geht \u00fcber die reine Existenz einer Richtlinie oder Initiative hinaus. Organisationen werden aufgefordert, Nachweise zu erbringen, die praktische Umsetzung ihrer Massnahmen zu erl\u00e4utern und Priorit\u00e4ten f\u00fcr die weitere Entwicklung zu definieren.<\/p>\n\n\n\n

Die unabh\u00e4ngige wissenschaftliche Evaluation schafft eine zus\u00e4tzliche Ebene der \u00dcberpr\u00fcfung und hilft dabei, zwischen formuliertem Bekenntnis und nachweisbarer Umsetzung zu unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Die Zertifizierung ist damit sowohl eine Anerkennung bereits erzielter Fortschritte als auch eine strukturierte Grundlage f\u00fcr die kontinuierliche Weiterentwicklung.<\/p>\n\n\n\n

Zehn Jahre Lernen und Austausch<\/h2>\n\n\n\n

Das zehnj\u00e4hrige Jubil\u00e4um der St.Gallen Diversity & Inclusion Week bot den passenden Rahmen f\u00fcr diese Diskussion.<\/p>\n\n\n\n

In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Veranstaltung zu einem wiederkehrenden Treffpunkt zwischen Forschung und Praxis entwickelt. Allein die Ausgabe 2025 umfasste 24 Veranstaltungen und 932 Anmeldungen<\/strong>, was das breite Interesse an praktischen Ans\u00e4tzen f\u00fcr Inklusion am Arbeitsplatz zeigt.<\/p>\n\n\n\n

Wir gratulieren der Universit\u00e4t St.Gallen und dem D&I-Week-Team herzlich zu zehn Jahren, in denen Raum f\u00fcr Lernen, Evidenz und Austausch rund um Diversity & Inclusion geschaffen wurde<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Unser Dank gilt auch Andrea Waser-Wheatley von der Universit\u00e4t Bern<\/strong> f\u00fcr ihre Perspektive auf die praktische Umsetzung und insbesondere allen Teilnehmenden, die sich am Webinar beteiligt, Fragen eingebracht und gemeinsam mit uns dar\u00fcber reflektiert haben, welche n\u00e4chsten Schritte Organisationen gehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr das Swiss LGBTI-Label bleibt ein Prinzip besonders relevant: Fortschritt wird dann greifbar, wenn der n\u00e4chste Schritt konkret, klar verantwortet und \u00fcberpr\u00fcfbar<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Swiss LGBTI-Label freute sich, an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week mit einer Online-Session zu einer zentralen Herausforderung der Inklusion am Arbeitsplatz beizutragen: dem \u00dcbergang vom Bekenntnis zur konsequenten Umsetzung. Die von der Universit\u00e4t St.Gallen organisierte j\u00e4hrliche D&I Week verbindet Forschung mit organisationaler Praxis und bietet HR- und DE&I-Fachpersonen, F\u00fchrungskr\u00e4ften, Wissenschaftler und weiteren […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5856","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\nVom Bekenntnis zur Umsetzung: Das Swiss LGBTI-Label an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week - Swiss LGBTI-Label<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vom Bekenntnis zur Umsetzung: Das Swiss LGBTI-Label an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week - Swiss LGBTI-Label\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Swiss LGBTI-Label freute sich, an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week mit einer Online-Session zu einer zentralen Herausforderung der Inklusion am Arbeitsplatz beizutragen: dem \u00dcbergang vom Bekenntnis zur konsequenten Umsetzung. Die von der Universit\u00e4t St.Gallen organisierte j\u00e4hrliche D&I Week verbindet Forschung mit organisationaler Praxis und bietet HR- und DE&I-Fachpersonen, F\u00fchrungskr\u00e4ften, Wissenschaftler und weiteren […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Swiss LGBTI-Label\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-21T16:20:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alejandro Betancor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alejandro Betancor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n","yoast_head_json":{"title":"Vom Bekenntnis zur Umsetzung: Das Swiss LGBTI-Label an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week - Swiss LGBTI-Label","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Vom Bekenntnis zur Umsetzung: Das Swiss LGBTI-Label an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week - Swiss LGBTI-Label","og_description":"Das Swiss LGBTI-Label freute sich, an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week mit einer Online-Session zu einer zentralen Herausforderung der Inklusion am Arbeitsplatz beizutragen: dem \u00dcbergang vom Bekenntnis zur konsequenten Umsetzung. Die von der Universit\u00e4t St.Gallen organisierte j\u00e4hrliche D&I Week verbindet Forschung mit organisationaler Praxis und bietet HR- und DE&I-Fachpersonen, F\u00fchrungskr\u00e4ften, Wissenschaftler und weiteren […]","og_url":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/","og_site_name":"Swiss LGBTI-Label","article_published_time":"2026-09-21T16:20:56+00:00","author":"Alejandro Betancor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Alejandro Betancor","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/"},"author":{"name":"Alejandro Betancor","@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/#\/schema\/person\/4d87aceeaa2a97680ecdd4d0493328d9"},"headline":"Vom Bekenntnis zur Umsetzung: Das Swiss LGBTI-Label an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week","datePublished":"2026-09-21T16:20:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/"},"wordCount":818,"commentCount":0,"articleSection":["Unkategorisiert"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/","url":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/","name":"Vom Bekenntnis zur Umsetzung: Das Swiss LGBTI-Label an der 10. St.Gallen Diversity & Inclusion Week - Swiss LGBTI-Label","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/#website"},"datePublished":"2026-09-21T16:20:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/#\/schema\/person\/4d87aceeaa2a97680ecdd4d0493328d9"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/vom-bekenntnis-zur-umsetzung-das-swiss-lgbti-label-an-der-10-st-gallen-diversity-inclusion-week\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/#website","url":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/","name":"Swiss LGBTI-Label","description":"Wir f\u00f6rdern Diversity und Inclusion von LGBTI-Menschen am Arbeitsplatz.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/#\/schema\/person\/4d87aceeaa2a97680ecdd4d0493328d9","name":"Alejandro Betancor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/162647722057ef1a7501a8066172c5dab0a8fe347659b3b355ff9fbb96382ebe?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/162647722057ef1a7501a8066172c5dab0a8fe347659b3b355ff9fbb96382ebe?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/162647722057ef1a7501a8066172c5dab0a8fe347659b3b355ff9fbb96382ebe?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alejandro Betancor"},"url":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/author\/alejandrob\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5856"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5857,"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5856\/revisions\/5857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}