{"id":5196,"date":"2025-06-27T08:39:06","date_gmt":"2025-06-27T08:39:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/?p=5196"},"modified":"2025-06-27T08:48:21","modified_gmt":"2025-06-27T08:48:21","slug":"diversity-inclusion-in-stuermischen-zeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/diversity-inclusion-in-stuermischen-zeiten\/","title":{"rendered":"Diversity & Inclusion in st\u00fcrmischen Zeiten"},"content":{"rendered":"\n

Am 27. Mai 2024<\/strong> veranstaltete das Swiss LGBTI Label den Event \u201eDiversity & Inclusion in st\u00fcrmischen Zeiten\u201c<\/strong> in den R\u00e4umlichkeiten der Z\u00fcrcher Kantonalbank (ZKB). Forschende, Unternehmensvertreter*innen und Diversity-Verantwortliche kamen zusammen, um aktuelle Entwicklungen im Bereich der LGBTI+ Inklusion zu diskutieren.<\/p>\n\n\n\n

Der Austausch zeigte sowohl wichtige Fortschritte als auch neue Herausforderungen angesichts gesellschaftlicher Spannungen und wachsender Polarisierung.<\/p>\n\n\n\n

Inklusive Arbeitspl\u00e4tze \u2013 ein Gewinn f\u00fcr alle<\/h2>\n\n\n\n

Dr. Tabea H\u00e4ssler<\/strong> und Dr. L\u00e9\u00efla Eisner<\/strong> von der Universit\u00e4t Z\u00fcrich und dem Swiss LGBTIQ+ Panel pr\u00e4sentierten zentrale Erkenntnisse aus der Forschung: Inklusive Arbeitsumfelder f\u00f6rdern das Wohlbefinden und die Zugeh\u00f6rigkeit aller Mitarbeitenden.<\/strong>
Besonders wirksam sind Strategien, die sowohl sichtbare (z.\u202fB. Alter, Hautfarbe, Behinderung) als auch unsichtbare Diversit\u00e4tsdimensionen (z.\u202fB. sexuelle Orientierung, Intergeschlechtlichkeit, Pers\u00f6nlichkeit) ber\u00fccksichtigen. Positive Effekte sind unter anderem:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • H\u00f6heres psychisches Wohlbefinden<\/li>\n\n\n\n
  • Gesteigertes Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<\/li>\n\n\n\n
  • Bessere Gesundheit und weniger Stress<\/li>\n\n\n\n
  • St\u00e4rkere Identifikation mit dem Arbeitgeber<\/li>\n\n\n\n
  • Reduzierte Wechselabsichten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Psychologische Sicherheit ist entscheidend<\/h2>\n\n\n\n

    Trotz wachsender gesellschaftlicher Akzeptanz berichten viele LGBTI+ Personen von zunehmendem Stress im Arbeitsalltag \u2013 ausgel\u00f6st durch subtile Ausschl\u00fcsse oder ein angespanntes gesellschaftliches Klima. Die Forschung zeigt: Inklusion allein reicht nicht aus<\/strong>. Es braucht gezielt geschaffene R\u00e4ume von psychologischer und sozialer Sicherheit<\/strong>, in denen sich Menschen wirklich sicher und respektiert f\u00fchlen k\u00f6nnen. Arbeitspl\u00e4tze, an denen sich alle Menschen willkommen, gesehen und wertgesch\u00e4tzt<\/strong> f\u00fchlen, sind nicht nur wirtschaftlich sinnvoll \u2013 sie sind eine gesellschaftliche und ethische Verantwortung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Herzlichen Dank an unsere Referierenden<\/h2>\n\n\n\n

    Ein grosses Dankesch\u00f6n an unsere Expert*innen auf dem Podium:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Dr. Tabea H\u00e4ssler & Dr. L\u00e9\u00efla Eisner<\/strong>, Universit\u00e4t Z\u00fcrich \/ Swiss LGBTIQ+ Panel<\/li>\n\n\n\n
    • Michela Seggiani<\/strong>, D&I-Beraterin, Coach und Politikerin<\/li>\n\n\n\n
    • Liam Klenk<\/strong>, TGNC Lead, Pride@BCG<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Besonderer Dank geht an Judith Albrecht<\/strong> und Urs Beglinger<\/strong> von der ZKB <\/strong>f\u00fcr die Gastfreundschaft sowie an Bernd Krajnik f\u00fcr die kompetente und einf\u00fchlsame Moderation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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