{"id":4752,"date":"2024-10-10T07:49:09","date_gmt":"2024-10-10T07:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/?p=4752"},"modified":"2024-10-10T07:49:09","modified_gmt":"2024-10-10T07:49:09","slug":"businessevent-mit-der-rainbow-circle-community","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/businessevent-mit-der-rainbow-circle-community\/","title":{"rendered":"Businessevent mit der Rainbow Circle Community"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Swiss LGBTI Label war zu Gast bei der Rainbow Circle Community im\u00a0Circle am Flughafen in Z\u00fcrich zum Thema Diversity\u00a0Management und\u00a0aktuelle\u00a0Entwicklungen und Herausforderungen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum ersten Mal beleuchtete die Circle Community das Thema Diversity an einem ihrer rund acht j\u00e4hrlichen Businessevents. Veranstaltet von der Rainbow Circle Community, die sich zum Ziel gesetzt hat, die verschiedenen Diversity Business Groups und Allies der Unternehmen im Circle miteinander zu vernetzen und Sensibilisierungsarbeit f\u00fcr mehr Diversity am Arbeitsplatz zu leisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Paneldiskussion, die den Hauptteil der Veranstaltung im The Circle Convention Center bildete, fand vor dem Hintergrund der zunehmenden Brisanz dieses Themas in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz statt. So bezeichnet sich in der Generation Z bereits jede f\u00fcnfte Person als Queer. Sogar f\u00fcr 83 Prozent der Gen Z ist es zentral, dass sich Arbeitgeber:innen f\u00fcr Diversity &amp; Inclusion einsetzen; w\u00e4hrend 75 Prozent von ihnen bei einer Bewerbung z\u00f6gern, wenn sie mit dem entsprechenden Engagement der k\u00fcnftigen Arbeitgeber:innen unzufrieden sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coming-out: zu Beginn am einfachsten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einer angeregten Paneldiskussion tauschten sich mit Christian Gersbacher, Community Manager beim Swiss LGBTI-Label, Maciek Sikorski, Director of Training and Development bei Hyatt International EAME, Julia A. M\u00fcller, Leiterin der Gesch\u00e4ftsstelle des Zurich Pride Festival, und Detty Berta, CEO und Principal Consultant bei StratoServ Sciences AG, vier Expertinnen und Experten aus, die aus eigener Erfahrung berichten konnten. Moderiert wurde das Panel von Florian Winters, Strategy &amp; Operations bei Horv\u00e1th.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rege diskutierten die Panelteilnehmenden dar\u00fcber, zu welchem Zeitpunkt und wie ein Coming-out am Arbeitsplatz am besten gelingt. Dabei wurde rasch klar, dass ein solches gleich zu Beginn am einfachsten sei und es mit fortlaufender Zeitdauer immer schwieriger werde. Selbstkritisch meinte Maciek Sikorski, dass es oft auch an einem selbst liege: \u201eIch habe schon erlebt, wie mein Coming-out hervorragend aufgenommen wurde, ich aber lange z\u00f6gerte, bis ich den Mut dazu aufbrachte.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Swiss LGBTI Label war zu Gast bei der Rainbow Circle Community im\u00a0Circle am Flughafen in Z\u00fcrich zum Thema Diversity\u00a0Management und\u00a0aktuelle\u00a0Entwicklungen und Herausforderungen. 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