{"id":3344,"date":"2022-10-26T14:23:27","date_gmt":"2022-10-26T14:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/?p=3344"},"modified":"2022-11-26T14:31:19","modified_gmt":"2022-11-26T14:31:19","slug":"mehr-unternehmen-setzen-auf-diversitaet-und-inklusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/mehr-unternehmen-setzen-auf-diversitaet-und-inklusion\/","title":{"rendered":"Mehr Unternehmen setzen auf Diversit\u00e4t und Inklusion"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In grossen Schweizer Unternehmen und Organisationen ist ein Management f\u00fcr Diversity &amp; Inclusion noch nicht selbstverst\u00e4ndlich. Immerhin haben zwei Drittel der befragten Unternehmen ein Konzept f\u00fcr die Ber\u00fccksichtigung der Vielfalt ihrer Mitarbeitenden und geben an, dass sie deswegen wirtschaftlich erfolgreicher seien. Das zeigt die soeben erschienene Studie des Instituts New Work der BFH Wirtschaft.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wissenschaftlerinnen haben die 500 umsatzst\u00e4rksten Schweizer Unternehmen, alle Kantonsverwaltungen, die Bundesverwaltung sowie Fachhochschulen und Universit\u00e4ten kontaktiert. Insgesamt haben 52 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Regionen mit mehr als 200 Mitarbeiter*innen und Sitz in der Deutschschweiz oder der Romandie an der Befragung teilgenommen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ergebnisse zeigen, dass auch in grossen Unternehmen und Organisationen ein Diversity and Inclusion Management nicht selbstverst\u00e4ndlich ist. W\u00e4hrend rund zwei Drittel der befragten Unternehmen ein abgestimmtes Gesamtkonzept entwickelt haben, sind andere erst auf dem Weg dazu oder verstehen Inklusion als implizit in ihrer Unternehmenskultur verankert. Letzteres reicht jedoch nicht, denn es birgt das Risiko, dass dennoch einzelne Gruppen spezifisch benachteiligt bzw. ihre Bed\u00fcrfnisse nicht erkannt werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fortschritt dank \u00f6ffentlichem Diskurs&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wo Massnahmen implementiert werden, sind die am h\u00e4ufigsten ber\u00fccksichtigten Diversity\u00ad Dimensionen Geschlecht, Menschen mit Beeintr\u00e4chtigung und sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t und Variationen der Geschlechtsentwicklung. Letztere wird mittlerweile von 71 % der befragten Organisationen ber\u00fccksichtigt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist eine deutliche Ver\u00e4nderung seit der ersten Durchf\u00fchrung der Studie im Jahr 2017. Diese Fokussierung von LGBTIQ+ ist unter anderem dem st\u00e4rkeren \u00f6ffentlichen Diskurs zu verdanken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Konkrete praktische Vorschl\u00e4ge&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie schl\u00e4gt f\u00fcr die Unternehmenspraxis vor, Diversity &amp; Inclusion in Leitbild, Strategie und Ziele zu verankern. Besonders wichtig sind interne Unterst\u00fctzer*innen als Identifikationsfiguren und eine offene Kommunikation. Zudem sollten die Massnahmen im Rahmen des Qualit\u00e4tsmanagements evaluiert werden.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere&nbsp;Informationen und die&nbsp;Studie&nbsp;finden Sie&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bfh.ch\/wirtschaft\/de\/aktuell\/medienmitteilungen\/2022\/diversitaet-inklusion-in-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abDiversity and Inclusion Management\u00bb steht f\u00fcr den strategischen Umgang mit der Vielfalt und Heterogenit\u00e4t von Mitarbeitenden. Es umfasst neben Alter, Geschlecht, Nationalit\u00e4t, kulturelle und soziale Herkunft, Hautfarbe, oder geistige und k\u00f6rperliche F\u00e4higkeiten auch die Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t und -ausdruck. Diversity and Inclusion Management wird zunehmend als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt anerkannt und signalisiert unter anderem eine hohe Wertsch\u00e4tzung von individueller Vielfalt. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/d-i-management-studie-2022-bfh-wirtschaft.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Einbettung von D-I-Management_Studie-2022_BFH Wirtschaft.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-85498869-7428-4c98-b763-6779b62f79cb\" href=\"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/d-i-management-studie-2022-bfh-wirtschaft.pdf\">D-I-Management_Studie-2022_BFH Wirtschaft<\/a><a href=\"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/d-i-management-studie-2022-bfh-wirtschaft.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-85498869-7428-4c98-b763-6779b62f79cb\">Herunterladen<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In grossen Schweizer Unternehmen und Organisationen ist ein Management f\u00fcr Diversity &amp; Inclusion noch nicht selbstverst\u00e4ndlich. 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