{"id":1080,"date":"2020-12-01T15:52:54","date_gmt":"2020-12-01T15:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/?p=1080"},"modified":"2020-12-01T15:52:54","modified_gmt":"2020-12-01T15:52:54","slug":"swiss-lgbti-label-was-sagen-unsere-label-tragerinnen-und-trager-dazu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/swiss-lgbti-label-was-sagen-unsere-label-tragerinnen-und-trager-dazu\/","title":{"rendered":"Swiss LGBTI-Label: Was sagen unsere Label-Tr\u00e4gerinnen und -Tr\u00e4ger dazu?"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Swiss LGBTI-Label zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die eine offene und inklusive Organisationskultur leben. Eines der ersten Unternehmen, welches das Swiss LGBTI-Label erhalten hat, ist die Z\u00fcrcher Kantonalbank (ZKB). Wir haben bei der ZKB nachgefragt, was die Motivation hierf\u00fcr war und was das Label bisher gebracht hat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Swiss LGBTI-Label: Was war f\u00fcr die ZKB der Beweggrund, dieses Label zu erwerben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ann-Kathrin Greutmann, Diversity &amp; Inclusion: Die Z\u00fcrcher Kantonalbank f\u00f6rdert Diversit\u00e4t mit einer Vielzahl an Aktivit\u00e4ten und Dienstleistungen, die sich nach innen und aussen richten. Das Swiss LGBTI-Label bietet die M\u00f6glichkeit, uns im Rahmen des Diversity &amp; Inclusion-Managements als attraktive Arbeitgeberin zu pr\u00e4sentieren und entsprechend wahrgenommen zu werden. Das Label unterst\u00fctzt uns bei der In\u00adtegration der Dimensionen \u00absexuelle Orientierung\u00bb und \u00abGeschlechtsidentit\u00e4t\u00bb. Dies wiederum ist ein Gradmesser f\u00fcr eine offene, inklusive und wertsch\u00e4tzende Arbeitskultur.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was hat das Label der ZKB gebracht \u2013 extern und intern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Unsere Kultur ist durch Offenheit gepr\u00e4gt. Wir wertsch\u00e4tzen die Diversit\u00e4t und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum sind wir \u00fcberzeugt, dass dies zu unserem positiven Image als verantwortungsvolle und engagierte Arbeitgeberin beitr\u00e4gt. Das Label hat sichtbar gemacht, dass wir uns&nbsp;\u2013&nbsp;neben unserer LGBTI-freundlichen Personalpolitik&nbsp;\u2013&nbsp;auch nach aussen proaktiv zu diesem Thema positionieren. Unser Engagement im LGBTI-Bereich basiert auf unserem Leistungsauftrag: Wir leben Diversity und nehmen damit gesellschaftliche Verantwortung wahr.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche unternehmerischen Vorteile ergeben sich aus der F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Diversit\u00e4t zu leben und zu f\u00f6rdern, geh\u00f6rt zu den zentralen Zielsetzungen der Z\u00fcrcher Kantonalbank. Der Nutzen von Diversit\u00e4t \u2013 verstanden als positive Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter \u2013 zeigt sich f\u00fcr Unternehmen auf vielf\u00e4ltige Art und Weise: Gemischte Teams sind erfolgreich unterwegs, weil sich unterschiedliche Perspektiven und Spezialwissen bereichernd aufeinander auswirken. Die Firmen steigern ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeberin und Arbeitgeber, indem sich die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verst\u00e4rkt mit der Firma und den Werten identifizieren k\u00f6nnen. Insgesamt vergr\u00f6ssert sich so auch der Pool an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dar\u00fcber hinaus ist die Diversit\u00e4t auch bei der Kundenansprache entscheidend, weil sich nur so Menschen mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden ansprechen lassen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche Botschaft m\u00f6chte die ZKB anderen Unternehmen mit auf den Weg geben, die sich ebenfalls f\u00fcr das Label interessieren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Eine moderne Arbeitgeberin setzt mit dem Erlangen\neines solchen Labels ein starkes Zeichen bez\u00fcglich der Inklusion und\nWertsch\u00e4tzung aller seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Label tr\u00e4gt\nzur aktiv gelebten Diversit\u00e4t&nbsp;bei und damit&nbsp;zur Leistungssteigerung\nvon Einzelpersonen und Unternehmung, sodass sich klar ein \u00f6konomischer Nutzen ableiten\nl\u00e4sst.<\/em><\/p>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Swiss LGBTI-Label zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die eine offene und inklusive Organisationskultur leben. Eines der ersten Unternehmen, welches das Swiss LGBTI-Label erhalten hat, ist die Z\u00fcrcher Kantonalbank (ZKB). Wir haben bei der ZKB nachgefragt, was die Motivation hierf\u00fcr war und was das Label bisher gebracht hat. 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