{"id":1030,"date":"2020-01-29T17:58:35","date_gmt":"2020-01-29T17:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/?p=1030"},"modified":"2020-01-29T17:58:35","modified_gmt":"2020-01-29T17:58:35","slug":"diversity-gutesiegel-fur-weitere-elf-unternehmen-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lgbti-label.ch\/de\/diversity-gutesiegel-fur-weitere-elf-unternehmen-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Diversity-G\u00fctesiegel f\u00fcr weitere elf Unternehmen in der Schweiz"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t\n

Mit\ndem Swiss LGBTI-Label wird mehr Bewusstsein f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion in\nUnternehmen und Organisationen geschaffen: Im feierlichen Rahmen wurden heute in\nZ\u00fcrich weitere elf Unternehmen und Organisationen ausgezeichnet – darunter die\nStadt Z\u00fcrich. Sie alle erf\u00fcllen die Anforderungen, um das Swiss LGBTI-Label zu\ntragen. Diese Unternehmen und Organisationen leben eine Kultur der Offenheit,\nInklusion und Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber ihren LGBTI-Mitarbeitenden. Die\nVerleihung des Labels ist und bleibt ein wichtiges gesellschaftliches Signal.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Arbeit hinter dem Swiss LGBTI-Label ist ein\nGemeinschaftswerk von Menschen und Unternehmen resp. Organisationen, die sich\nf\u00fcr eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt engagieren. Sexuelle Orientierung\nund geschlechtliche Identit\u00e4t haben Relevanz – in der Gesellschaft und somit\nauch am Arbeitsplatz. Viele innovative Unternehmen und Organisationen sehen in\nder Vielfalt der Belegschaft \/ Teams einen Erfolgsfaktor. Denn nur in einem\noffenen und wertsch\u00e4tzenden Arbeitsumfeld k\u00f6nnen Talente aktiviert und Energien\nvoll ausgesch\u00f6pft werden. Verschiedene Studien (Universit\u00e4t Genf, 2015; Berner\nFachhochschule, 2017, Institut f\u00fcr Diversity- und Antidiskriminierungsforschung\nK\u00f6ln, 2017) zeigen auf, dass ein professionell gef\u00fchrtes Diversity- und\nInklusion Management (DIM) innerhalb eines Unternehmens resp. Organisation f\u00fcr dessen\nErfolg mitentscheidend ist. Je offener eine Unternehmenskultur – gepr\u00e4gt durch\ndie F\u00fchrung – LGBTI-Menschen aufnimmt und unterst\u00fctzt, desto mehr f\u00fchlen sich dieses\ndem Unternehmen verbunden was sich wiederum positiv auf die Arbeitsleistung\nauswirkt. Eine offene Unternehmenskultur zieht Talente an.<\/p>\n\n\n\n

Gradmesser der offenen\nArbeitskultur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das\nSwiss LGBTI-Label gibt Unternehmen und Organisationen die M\u00f6glichkeit, sich bez\u00fcglich\nDiversity- und Inklusion Management als attraktive Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren\nund wahrgenommen zu werden. Das LGBTI-Label unterst\u00fctzt Unternehmen und\nOrganisationen bei der Integration der Dimensionen sexuelle Orientierung und\nGeschlechtsidentit\u00e4t in eine ganzheitliche DIM-Strategie und ist ein Gradmesser\nf\u00fcr eine offene, inklusive und wertsch\u00e4tzende Arbeitskultur. Um hier im Sinne\neiner Humanisierung der Arbeitswelt f\u00fcr alle Mitarbeitenden \u2013 bei\ngleichzeitiger Optimierung der Wirtschaftlichkeit \u2013 eine Optimierung zu\nerreichen, ist die zentrale Stellschraube ein professionell gef\u00fchrtes DIM. Ein\nDIM, welches zus\u00e4tzlich sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t umfasst,\ngilt in der Schweizer Wirtschaft noch als Alleinstellungsmerkmal. Damit k\u00f6nnen\nsich Unternehmen in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel als fortschrittliche\nArbeitgeber positionieren. Weiter profitieren Unternehmen und Organisationen,\nin dem sie neue Kundengruppen gewinnen, das Arbeitsklima verbessern sowie\nKrankheits- und Fehlzeiten reduzieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer w\u00fcrdiger Anlass<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im\nRahmen einer Feier in der Wasserkirche der Stadt Z\u00fcrich wurde heute Abend erneut\ndas Swiss LGBTI-Label \u00fcbergeben. Den G\u00e4sten richtete Grossm\u00fcnster-Pfarrer\nChristoph Sigrist als Gastgeber seine Grussbotschaft aus und sorgte daf\u00fcr, dass\nder Anlass inhaltlich eingeordnet wird. Die musikalische Umrahmung und die professionelle\nModeration sowie die Pr\u00e4senz von zahlreichen Politik- und Wirtschaftsvertreterinnen\ngaben der Veranstaltung den geb\u00fchrenden Rahmen. Vertreterinnen und Vertreter\nder Berufsnetzwerke Network und WyberNet als Initianten des Labels und der\nweiteren LGBTI-Dachorganisationen Pink Cross, LOS, Regenbogenfamilien und TGNS\nsowie die Vergabekommission waren ebenfalls pers\u00f6nlich anwesend.<\/p>\n\n\n\n

Vom KMU bis zum Gross-Unternehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die\nCo-Pr\u00e4sidentin von WyberNet Susi Saxer und der Pr\u00e4sident von Network Daniel\nSeiler pr\u00e4sentierten die elf Unternehmen und Organisationen, welche die Anforderungen\nf\u00fcr das Swiss LGBTI-Label dieses Jahr neu erf\u00fcllen und somit f\u00fcr ihre offenen\nund wertsch\u00e4tzenden Arbeitskultur gegen\u00fcber der LGBTI-Community positionieren.\nEs handelt sich um (in alphabetischer Reihenfolge):<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen\nbis 250 Mitarbeitende:<\/p>\n\n\n\n